公司最近要員工簽文件 - 職場

Joseph avatar
By Joseph
at 2019-04-12T14:54

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https://i.imgur.com/kDbiFVS.jpg

如圖，最近任職的公司的老闆
要所有同事都簽，只有他信任的幾位不用。
原因是為了方便隨時找人，所以限制請特休時段。
所以想請問各位對這份文件看法

公司性質屬系統商，非一般服務業。



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Tags: 職場

All Comments

Bethany avatar
By Bethany
at 2019-04-13T00:19
違法，簽了上法院視同無效
另外他說的不得請假，是家裡死人也不准？
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-04-14T06:20
直接作廢真棒
William avatar
By William
at 2019-04-16T16:56
簽阿 簽了可以留任 然後保存好 哪天想離職了還能用
Una avatar
By Una
at 2019-04-18T17:31
反正這東西簽了也沒效力 就跟一堆白癡老闆的競業一樣
以為有簽有保佑 顆顆
Jack avatar
By Jack
at 2019-04-23T13:03
加班時數一律換補休 這什麼鳥條款
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-04-26T19:05
簽啊！反正違反勞基法的契約就是無效契約。
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-04-29T03:39
慣老闆還不可怕，自以為比勞基法還大的比較可怕
直接勞動部投訴信箱送去檢舉啦！
Michael avatar
By Michael
at 2019-05-01T15:13
這天兵老闆違法的事還白紙黑字打出來 欠罰
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-05-04T13:47
直接檢舉了，
Selena avatar
By Selena
at 2019-05-04T23:18
哪間啊
Candice avatar
By Candice
at 2019-05-06T01:18
趕快公佈
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-05-10T11:50
直接寄去檢舉比較快啦
Ula avatar
By Ula
at 2019-05-11T20:29
違法
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-05-12T23:40
特休不能作廢加班也不能轉補休後作廢 這些都違法
Mia avatar
By Mia
at 2019-05-15T08:17
請爆料蘋果
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-05-19T14:56
拿給台北市勞工局看 你就..
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-05-20T15:45
可以公布哪家嗎
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-05-25T07:00
違法
Erin avatar
By Erin
at 2019-05-27T00:41
直接檢舉一波，當作三節獎金
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-05-30T17:40
哇塞這種內容，拜託直接拿去檢舉了，也太明顯違法
Wallis avatar
By Wallis
at 2019-06-03T08:59
羨慕你老闆聰明成這樣 趕快檢舉順便找新工作 這不要待了
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-06-06T14:59
要違法還留證據，腦袋是怎麼了...
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-06-09T21:13
直接走人還用問
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-06-13T16:45
如果違法簽了也沒用阿
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-06-15T20:49
慣老闆才不怕留證據https://i.imgur.com/i3WNqi2.jpg
Yedda avatar
By Yedda
at 2019-06-18T15:23
看到這張我就離職順便檢舉了
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-06-23T00:21
管它什麼行業別 特休就是員工排定 為什麼慣老闆都看
不懂中文？
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-06-26T19:30
十年前待的傳產家庭事業都沒這麼沒sense，這種十幾年前的
資方觀念還學外商用英文名喔
Kama avatar
By Kama
at 2019-07-01T10:49
樓上 這沒關係啊
Belly avatar
By Belly
at 2019-07-06T04:03
本魯待的公司也是用英文名 很注重英文能力 業務比重
也大量國際化 還不是臺式奴工管理
Tom avatar
By Tom
at 2019-07-07T21:33
特休作廢勒……檢舉了啦
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-07-09T07:00
這麼蠢的慣老板也真是世界奇觀了
Mary avatar
By Mary
at 2019-07-10T03:05
xddddddddddddddddd
Linda avatar
By Linda
at 2019-07-14T09:31
Helen~~<<
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-07-19T08:53
超扯.....假如我公司是這樣 我一定逃
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-07-23T04:35
人力不足就要補人啊，在那邊各種違法亂凹有夠難看
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-07-27T00:01
嘖嘖
Dora avatar
By Dora
at 2019-07-31T04:48
簽了繼續工作 離職拿去檢舉
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-07-31T13:03
要離職再拿去檢舉就好
George avatar
By George
at 2019-08-01T16:30
直接檢舉了啦
Olga avatar
By Olga
at 2019-08-02T22:58
檢舉+公布名字
Regina avatar
By Regina
at 2019-08-07T03:57
一條三萬 你看看能罰幾萬
Mason avatar
By Mason
at 2019-08-07T09:53
檢舉他吧

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Liam avatar
By Liam
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By Robert
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請教各位 今日公司人資經理突然傳了封關於禁止負時數的信件 強調勞檢查到會被罰 但是我們部門常會因為個人私事或身體不適而補休 上網查了下相關網頁 幾乎都是關於醫護界或是服務業 公司要求員工補休 請問如果是員工自願要補休 後續再補時數 這樣也是違法的嗎? - ...

Re: 這樣算是職場歧視嗎？

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-04-11T11:44
幫原po拍拍，遇到這種明目張膽的歧視真的很難過。 我待的公司也發生過主管在背後言語羞辱同志。 當時的情況是某位男同事被資遣，而和他隸屬同部門的我在事後也被一併約談。 主管表示知道平常我與那位男同事關係不錯，希望資遣此舉不會影響到我心情， 並列舉出諸多資遣理由(理由太無聊在此不多加贅述)， 最後主管補上一句 ...