公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生? - 面試

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By Regina
at 2021-01-15T10:07

Table of Contents

昨天看到一個新聞 一個女生面試時告知是已婚

但錄取後報到第一天又改說是未婚、且月底要請婚假


記得還有那種才上班一兩個月，就請產假的，請完產假又請孕嬰假

結果回來上班一個月又說懷孕的這種


雖然這都是應有的權益 但對資方來說就是吃虧

不知道會不會有公司因為吃了太多次這種虧，

而都不請適婚年齡的女生了，都改請男生或40歲以上UP的阿姨

這有可能嗎?

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看到女板有人的推文 還真的超扯的XD

推 lyf0910: 以前我們公司真的有這種人...婚假請完請產假，產假請完 01/15 12:15
→ lyf0910: 請育嬰假，育嬰假請完又有二胎，然後輪迴囧，最後全部請 01/15 12:17
→ lyf0910: 完就拍拍屁股走人 01/15 12:17
→ lyf0910: 進公司三年大概有一年半都在請假，可憐的代理同事就這樣 01/15 12:18
→ lyf0910: 幫他代一年半... 01/15 12:18
→ lyf0910: 覺得不是不能請假，只是至少對公司有點貢獻吧，不然進公 01/15 12:23
→ lyf0910: 司到底是來請假還是工作的？

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All Comments

Isla avatar
By Isla
at 2021-01-16T23:39
雖然會被說性別歧視，但顯示社會就是這樣
Ula avatar
By Ula
at 2021-01-19T18:02
你被罰了30萬 下次會不會害怕
Doris avatar
By Doris
at 2021-01-20T08:05
30萬會怕嗎？
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-01-21T20:40
我們公司就這樣....，應該說腦子沒問題的企業都會這樣選擇
Edith avatar
By Edith
at 2021-01-26T01:45
被弄過的公司，應該都會優先選男生....這怪不得公司
，要怪瞎搞的人...
Selena avatar
By Selena
at 2021-01-26T12:44
當然有可能 只要公司不是白痴到把真正原因說出來
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-01-29T06:19
男生也能請婚假吧？
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-01-29T14:18
婚假還好 主要是後面一連串產假 育嬰假等等
擺明就是拿公司當奶粉錢
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-01-30T20:23
被搞過幾次就開始找已婚了
Puput avatar
By Puput
at 2021-02-01T15:39
30萬對於青創也是比不小的開銷吧…不是每個開公司的都
在草創階段就有幾千萬可以燒
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2021-02-06T08:36
家族企業跟中小企業一定會 能做不能說
Mia avatar
By Mia
at 2021-02-09T13:10
所以我建議要這樣玩去找大企業 他們比較不care
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-02-11T18:37
不過能上大企業的也不會離職了 所以中小企業好自為之
Belly avatar
By Belly
at 2021-02-13T17:15
大企業可以凹同事
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-02-16T18:16
老闆就真的覺的沒差 8個 9個 輪替都一樣
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-02-19T22:30
我被這種女生陰過兩次 真的很痛苦
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-02-24T10:04
請假不是問題，有問題的是剛進來就請假！
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-02-25T02:48
不能說這女生有錯，但很多女生機會都是被這種人搞掉的。
Cara avatar
By Cara
at 2021-02-27T21:13
一堆可悲等垃圾
Joe avatar
By Joe
at 2021-03-01T11:37
所以產假男生也要放，這樣才不會只針對適婚年齡女性
Annie avatar
By Annie
at 2021-03-03T17:32
以後請人都簽承攬約，每個人都是以個人的名義承攬工作而
Linda avatar
By Linda
at 2021-03-05T08:55
非正職，這樣即便要炒人也方便。
Ula avatar
By Ula
at 2021-03-07T16:12
要結婚生小孩的，就別續用，多找幾個補上。
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-03-11T13:19
公司用的是人，不是機器，如果會因為婚假產假導致
人力不足，那有問題的是公司。
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-03-15T05:31
小公司，so?
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By Sierra Rose
at 2021-03-18T00:14
體制沒做好就是沒做好
Ina avatar
By Ina
at 2021-03-18T15:59
他遲早都要結婚請產假，新人時期產值較低，難道還
要等他過幾年工作上手業務多的時候請？
James avatar
By James
at 2021-03-20T11:25
那個新聞的問題點不在婚假產假
Iris avatar
By Iris
at 2021-03-25T09:12
而是沒有先講好讓資方知道
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-03-29T18:07
不想擔風險可以請工讀生 不就小公司貪小便宜而已
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-03-29T19:22
重點是她說謊 沒有誠信~之前說結婚後又說沒結婚
之後就是各種工作上會說謊
Michael avatar
By Michael
at 2021-03-29T22:14
已婚也有可能再生啊
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By Isabella
at 2021-04-02T05:30
沒誠信會怎樣? 結婚是個人隱私 講不講有差嗎
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-04-06T23:24
再過幾年搞不好連性別都不能問 社會在進步 快習慣吧
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-04-07T23:12
沒誠信就是個爛人啊，婚姻狀況是隱私你如果很看重隱私應
該是當場提出拒絕回答而不是說謊
David avatar
By David
at 2021-04-08T14:42
樓上有人說沒誠信會怎樣耶 哈哈, 你怎麼不去跟銀行說看看
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-04-09T18:25
現在就有公司是先跟新進人員簽90天的定期契約 當作試用
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-04-11T14:25
資方這次敗訴也是處理方式錯誤，應該直接以不適任為
由資遣就好，發一個月薪資停損，撒謊理由資遣合理，
但導向婚假本就沒可能打贏
Audriana avatar
By Audriana
at 2021-04-16T12:39
某樓表示沒誠信會怎樣? XDDDD
Christine avatar
By Christine
at 2021-04-19T01:59
很悲慘，當 hr 沒有過濾掉這種
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2021-04-19T11:40
以後會逼得各公司 要審查資料有沒有正確 如果面試者覺
得沒錯 就勾選認為查有造假 一律予以資遣選項
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-04-21T15:48
29樓你說得不見得成立 她要是一直請假呢 請完產假 接
力育嬰假 接下來二胎 繼續輪迴
根本沒有什麼工作上手的時候
Connor avatar
By Connor
at 2021-04-24T20:24
老實說有點意識的人不會做這種事，好歹做滿個一年再請這
種假吧
不然怎麼看都是給人添麻煩，無論是同事，還是讓人對女性
印象不好
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2021-04-26T19:30
如果男的有這種假也會請啦 濫用制度和善意的人不分性別
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-04-27T18:07
雞巴人不會知道自己給別人添麻煩
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-05-02T08:31
看推文就知道為啥會搞成這樣了，要求公司要為員工想，員工
也該為公司著想啊。沒有換位思考就不要怪另一邊做出選擇
Zora avatar
By Zora
at 2021-05-06T12:57
會這樣搞的女人是少數,但就是一竿子打翻整船人的概念
Christine avatar
By Christine
at 2021-05-08T12:21
噓文那幾位應該就是這樣搞過的人吧= =
自以為占盡便宜就是勞權典範...
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-05-09T22:31
開罰看起來好像性別更平權了 其實只讓女性處於更劣勢地位
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-05-12T04:42
對結婚率根本沒幫助
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-05-15T18:57
這樣只是逼得公司更不敢用適婚年齡女生 除非要一路蒐證
Audriana avatar
By Audriana
at 2021-05-17T16:10
為了避免被罰三十萬，只好逼得業主面試時更小心篩選
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-05-20T06:02
小公司如果承受不了婚假的成本，一律建議請男生^_^
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-05-24T19:20
大公司也會被搞啊。某部門人員一進公司就開始大肚子，然
後產假、育嬰假，回來工作休息，再一次大肚子產假、育嬰
假，最後跳槽離職。這真的不能怪公司大或小，人資跟同部
門都很困擾好嗎？
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-05-29T04:41
謝謝fragment 大大神奇的言論分享
Ina avatar
By Ina
at 2021-05-29T11:07
我覺得徵才找人的話，看人眼光真的很重要
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-06-01T04:59
有些人是結婚、生子後更認真配合度更高
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-06-03T14:41
所以會用約聘補人力
Olga avatar
By Olga
at 2021-06-07T22:12
產假的薪水也是勞保付的根本也沒損失什麼
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-06-09T22:18
有碰過 不會限男限女 但履歷寄來直接篩掉
Elma avatar
By Elma
at 2021-06-12T16:59
如果你是企業主會不會避險？
Freda avatar
By Freda
at 2021-06-13T15:46
說謊不行
Wallis avatar
By Wallis
at 2021-06-15T08:59
就算是女生都覺得這種人很雞掰，本以為是幫忙的戰力
結果是來賺奶粉錢
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2021-06-18T21:54
擺明就是佔便宜，別再美化什麼女性權益了
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-06-21T02:25
誰不會怕這種男/女人？不是當老闆的我，都會敬而遠之
。
Enid avatar
By Enid
at 2021-06-23T03:17
產假的薪水是勞保付的???
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-06-23T06:17
同工不同酬的母o，看到這篇都噤聲了
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-06-23T20:58
你下這種標題 再來講說台灣為什麼生育率降低
我就不爽結婚不爽生
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-06-26T00:28
忍不住回覆，前公司5人小公司，也是有男性同事來不到一年就
請陪產假，再過幾個月開始請育嬰假半年，放完假後就離職了
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2021-06-30T09:20
請育嬰留停的前提是配偶要有在職證明，但人家配偶在娘家公
司‘’工作‘’，夫妻倆一起在家顧小孩多好

太御食品品保面試

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-01-14T18:38
小弟食科學士畢業 近期剛退伍在找工作 剛好有投太御食品的品保人員 因為板上和網路上對這間公司的資訊不多 所以想問一下板上有大大應徵過這間公司嗎 以及這間公司的待遇跟面試須知有哪些 感謝各位了 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N9700. - ...

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By Margaret
at 2021-01-14T17:35
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