我還有個問題...
我發現健保局都會直接把我待業期間要補繳的健保費和勞健保轉入轉出的公司
大喇喇寫出來,直接寄去到職公司,接著就是看公司收信的人員會不會拆信,
我任職的兩家公司,第一間拆了才送到我手上,第二間沒拆。
這問題該怎麼解決?
※ 引述《beat6865 (......)》之銘言:
: ※ 引述《Rics (Rics)》之銘言:
: : 如果只做幾天就離職
: : 不打算告知
: : 到下一家公司查的到前份工作的勞保紀錄嗎?
: : 謝謝大家
: : -----
: : Sent from JPTT on my LGE LG-D802.
: 這問題我剛好有問過作人資職務的弟弟了
: 就來回答一下好了
: 基本上是可以查得到的 只是違反個資法而已
: 但公司人資若長期跟處理勞保的公務人員合作 建立一定的熟悉度後
: 請公務人員幫忙"偷查"一下的狀況是有可能發生的
: 被發現就是違反個資法 沒人發現就是互相幫忙一下沒出事
: 但常常這樣幫忙一下 對方公務人員久了也會怕或覺得奇怪
: 怎麼常常在問新進人員上一公司的勞保是保多少呢?
: 所以實際狀況就是看公司的人事單位想怎麼處理了
: 以上供參考 若有錯誤 請行家補充
: 謝謝!!
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我發現健保局都會直接把我待業期間要補繳的健保費和勞健保轉入轉出的公司
大喇喇寫出來,直接寄去到職公司,接著就是看公司收信的人員會不會拆信,
我任職的兩家公司,第一間拆了才送到我手上,第二間沒拆。
這問題該怎麼解決?
※ 引述《beat6865 (......)》之銘言:
: ※ 引述《Rics (Rics)》之銘言:
: : 如果只做幾天就離職
: : 不打算告知
: : 到下一家公司查的到前份工作的勞保紀錄嗎?
: : 謝謝大家
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: : Sent from JPTT on my LGE LG-D802.
: 這問題我剛好有問過作人資職務的弟弟了
: 就來回答一下好了
: 基本上是可以查得到的 只是違反個資法而已
: 但公司人資若長期跟處理勞保的公務人員合作 建立一定的熟悉度後
: 請公務人員幫忙"偷查"一下的狀況是有可能發生的
: 被發現就是違反個資法 沒人發現就是互相幫忙一下沒出事
: 但常常這樣幫忙一下 對方公務人員久了也會怕或覺得奇怪
: 怎麼常常在問新進人員上一公司的勞保是保多少呢?
: 所以實際狀況就是看公司的人事單位想怎麼處理了
: 以上供參考 若有錯誤 請行家補充
: 謝謝!!
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