工作待多久很重要! 菜鳥/資深員工離職 - 職場

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By Vanessa
at 2014-10-10T09:37

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生活中心/綜合報導

職場來來去去,現代人換工作早已不是新聞。對於企業和個人來說,員工離職是「雙輸」
的局面,公司損失了業務和文化的傳承還帶來負面訊息,並增加各種招聘、培訓的成本;
員工則必須冒著新工作無法適應、重新建立關係、晉陞機會歸零等等風險。有鑑於此,員
工為何要離職的幕後原因,值得所有人探討。

事實上,員工之所以離職,代表他對公司的怒火已經達到激化階段,換句話說,他早已經
對公司很不滿了。中國學者包政認為,以大多數人的情況來看,離職都經過長期的心理鬥
爭;人若在考量後仍做出離職的決定,那麼不管用什麼手段慰留,幾乎都不可能會成功。
包政表示,假如員工進公司兩週就離職,那麼跟HR有關;如果在3個月內離職,代表員工
無法適應工作內容;如果在半年內離職,那麼跟上級有關;至少要在兩年以上,新東家才
不會將大部分的責任歸咎給員工。以下分別講解員工在各時間點離職的可能原因:

一、進入公司兩週就離職:這說明新員工實際看到的情況和預期產生巨大的落差。

二、進入公司三個月離職:主要和工作本身有關,有可能是工作職責和新進者的期望不符
,或者在面試過程中存在某些問題,需要進一步審查。

三、進入公司半年內離職:這類員工離職的原因大多和上級的領導有關,換言之,他能不
能在公司佔有一席之地,很大原因來自他的直屬上司。管理者也必須瞭解下屬的優勢,並
讓他的長處和職務相互批配,以發揮最大的效益。

四、進入公司兩年左右離職:這類員工離職的原因,通常是和企業文化有關,當公司文化
和員工的價值觀有所衝突,到達一定程度就會導致關係破裂。身為健全的企業,必須創造
良好的工作氣氛讓員工愉悅。

五、進入公司超過3年才離職:這類離職者可能是在舊公司學不到新的知識和技能,加上
薪資無法提升才會求去。對於企業來說,這類的員工是最有價值的,必須主動理解他們的
心態,甚至調整薪酬、設計職務,甚至多一些創新類的工作,以激發員工的積極性,讓他
們願意留下。

儘管該文章是從企業的角度出發,但檢視這些內容也可以發現,除了員工在看待企業,企
業同樣也在看待員工。上一份工作待了多久,在求職時,將會徹底影響面試官對你的評價

http://www.ettoday.net/news/20141009/411267.htm?from=fb_et_news

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All Comments

Megan avatar
By Megan
at 2014-10-11T08:21
馬雲的名言:錢沒給到位 心委屈了
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By Victoria
at 2014-10-13T00:53
連中國企業家都有這種風範 台灣企業家真的是惡名昭彰
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By Belly
at 2014-10-14T01:30
會走就是相信能找到更好的工作
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By Olive
at 2014-10-18T10:35
又開始在洗腦了 勉強自已在爛公司待兩三年 只會讓自已變成
爛公司的一部份
Tom avatar
By Tom
at 2014-10-22T14:23
不敢署名作者的文章差不多都是這個調調
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By Caroline
at 2014-10-25T00:36
不過通常能待3年以上的都洗腦成功了
Kama avatar
By Kama
at 2014-10-26T18:41
我有些前輩假日都還在遠端連線 電話監控線上run貨
聽說連過連除夕初一也是電話接不停
Blanche avatar
By Blanche
at 2014-10-30T00:15
問他為啥不離開 他的回答跟老闆一樣
George avatar
By George
at 2014-11-01T16:02
"當你沉浸在解決問題的當中 連睡覺都浪費時間"
"要在工作中找到屬於你的成就感 錢已經不是最重要的了"
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By Bennie
at 2014-11-02T08:05
因此我發誓絕對不要跟他一樣 洗腦洗的太徹底了
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By Linda
at 2014-11-03T08:26
找工作就像找女友一樣,不行就不要勉強
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By Emily
at 2014-11-07T04:10
3個月一到就掰了
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By Yuri
at 2014-11-07T11:43
贊成SAM大說的”成就感“!!
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By Dorothy
at 2014-11-09T15:57
完了,會不會很多人覺得上PTT比工作能找到成就感?XDDD
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By Hamiltion
at 2014-11-13T00:27
推,無緣還是不要勉強
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By Wallis
at 2014-11-17T00:31
推上批踢踢更有成就感
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By Anonymous
at 2014-11-19T04:34
3年 離職 讚啊

請問華碩ROG產品經理面試注意事項

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By Belly
at 2014-10-10T00:41
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1KDgxIli ] 作者: stellarste (dontknow) 看板: Tech_Job 標題: [面試] 請問華碩ROG產品經理面試注意事項 時間: Thu Oct 9 23:50:40 2014 大家好 目前收到華碩ROG產品經理面試通知 我 ...

桃園台北新北/男/26/正職.假日兼職.論件

Jacob avatar
By Jacob
at 2014-10-09T23:02
一﹑年齡/性別(必填):26歲/男生 二﹑地點(必填): 桃園地區(桃園、蘆竹、龜山、中壢、平鎮、八德) 台北地區、新北地區(捷運可到、步行25分鐘內) 三﹑學經歷: 儲備襄理/榮騰保險代理人股份有限公司 2014/01~2014/09(改兼職) 行政助理/幸福藥師藥局 2009/12~2013/0 ...

生完小孩便離職的公司

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By Brianna
at 2014-10-09T20:50
※ 引述《noxshine (淺草螳螂)》之銘言: : 今天去面試一家公司的行銷企劃 : 經理很坦白地跟我說前一個人因為去待產 : 他覺得那個員工應該生完小孩就不會回來了 : 所以才有這個職缺... : 話說我上一份公司裡也有人去待產 : 生完小孩後依然回到公司送油飯照常上班加班 : 像這種因為去待產而離職的 ...

日商助理職薪水該如何開價?

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By Gary
at 2014-10-09T20:14
想請問北部日商的助理職薪水大概是多少? 最近正在找工作,除了人力仲介公司幫我介紹了幾間公司之外 也有一些企業主動跟我聯絡。 應徵的職位主要以:(日文)秘書、行政/法務/國貿助理、日本業務(內勤)等為主 雖然職稱不盡相通,但工作內容基本上都是翻譯/口譯+行政庶務 而薪水全部都是and#34;面議and#34;. ...

外商科技業秘書薪資

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By Mary
at 2014-10-09T19:51
小妹今天接到某科技業的第三輪面試通知,應該會談到薪水,但實在是很苦惱該怎麼開。 外商背景:強國品牌,目前全世界做NB第一名,手機平板也有做。 小妹背景:號稱正妹很多私大法文系外交學程畢業,多益950,法檢B2。就學期間曾在小日商待過一年半做SA,大五一星期只有半天課其他時間都在法商工作(全球員工約2000 ...