公司漏洞多 - 離職

今年四月應徵了門市人員
是銷售品牌牛仔褲
底薪8500 另外在加全勤1000
業績抽成2%(合績) 其中妳休假時
和你搭配的同事做的業績要扣除
我觀察過就我上班的這幾個月店平均業績40萬
因為小小的蘆洲就開了4間連鎖店
業績當然被瓜分了
在4月剛上班的時候 老闆就說
新人一年以下 有所謂的保障底薪23000+1000
直到前陣子11月又改變說法了
因為過年快到了 現在是大月
所以沒有保障底薪 通通都做抽成了
場面話是說 這樣我們會領的比較多
老闆時常畫個大餅給你 然後是後又是令一套說法
像業績如達到50萬 就可以多休兩天
好不容易10月終於努力破50
又說因為是領保抵 所以沒有算在遊戲規則內
好吧一個公司 如此沒制度
加上工時過長 薪水又少 同事有做兩年以上才領2萬初
我就在11月初就說我不做了
我也看不慣公司的一些手法
1.像他叫我們 如果有刷卡的客人 才可以開發票
現金的客人 除非有要求才能開
這不擺明嚴重逃漏稅嗎
其中離職員工檢舉 國稅局也有來檢查
她們就訂了一套規定 每天有開發票的
都要在一張紙上紀錄 好方便下次國稅局來時可以給他看 假帳
我們也有嘗試著檢舉 但又礙於 我門是員工 違反什麼秘密條約
以及 協助逃漏稅 所以作罷
2.以前沒有勞健保 也是因為離職員工去告
所以現在都有勞健保 當然老闆的說詞是以前沒有現在有 老闆人很好
所以勞退新制6% 因為員工人太多 無法負擔 所以這部分要自己負擔
從底薪扣 像老鳥的底薪10000 -1500 =8500
所以底薪8500是這樣來的
因為不太相信勞退新制老闆真的有幫我們保嗎 我們還特地去查
勞保局的人還說怎會扣到1500呢
就算要扣我們薪水 老闆也是高新低報17280 要扣也是1036元
這件事情也有和店長說過 但是她們都是已婚婦女在店也做很久很久
硬說老闆人很好 以前都沒有現在才有的 不要計較
3.店內有VIP制度 凡消費滿18000 即可升級VIP 會員
享有店內商品85折優惠
店內都是老客戶居多 利用客人的信賴度
一次買好幾萬 混淆客人 店長居然算客人折扣95折
外來客 除非有問有優惠嗎 才會算9折 不然是標牌上價錢計算
真是黑店 這點我真不能茍同
4.這點更誇張 我和另一小姐是15號才離職
店裡有規定每個月10 . 20. 30 是員工購買日
我們在11/10領薪水 因天氣冷變買了外套
15號離職 10號還是算員工吧
且我們並沒有因為要離職了而擺爛店內事都不做
我們也是秉持一天和尚一天鐘的心態去上班
該盤點的也是認真盤點 在14號的時候老闆娘還特地過來和我們說
謝謝你們這段日子的幫忙真的很謝謝你們
表示希望我忙幫忙到20號 但我們已經找到新的工作在16號就要報到上班了
也明白表示 真的無法幫忙 且多一天工錢也是8500 除以15
換算下來一天薪水才283 多做多賠 工讀生現在不都要95以上 他們現在是85
誰知道15號當天要交接 被刁難 說我們都要離職了還買員工價
要我們把所有東西都拿回來環
我說穿過洗過 皮帶也剪過
老闆說沒關係 都拿來環
和他說了我們是10號買的又不是最後一天 10號還是員工阿
老闆說是員工但我不一定要賣你員工價阿 我也可以賣你全額
反正他硬要拿回去就是了 試想賣二手貨嗎??
如果不拿回去 就是補假差
我覺得這個真的很扯...沒有看過一個都比爸爸年紀的人 如此沒水準
朋友也幫我問了法務 10號已經完成交易了 無法這樣做
要我們補假差 我們不符 那就請老闆來告
刁難員工價後 又要刁難盤點要她們留下來的員工 當場在盤一次
電腦都有盤點紀錄 前幾天才剛盤 整整盤了兩天 都無誤差
也給店長看過 沒有問題 現在又說 你們不配合 那有MISS 的要我們全額賠償
友人也詢問了法務 他說 除非攝影機有看到確實是我們把東西弄不見的才可以賠
並且不能從薪水裡扣 否則也是違法
這時老闆就說了一句 那....不用盤了 盤了也沒意思了
我真不知道這句話涵意是什麼?
難道他在我們回家拿員購衣服的時候 動了些手腳嗎??
唉一家店違法的事情一堆 留下來的人卻都只幫老闆說話
還一度認為老闆是好人
還說我們不禮貌 怎可以和老闆嗆說 要用勞基法告老闆呢??
她們是都被下符了嗎 自己的福利被犧牲了還幫老闆說話






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