公司用稼動率算獎金? - 職場

Kyle · 2013-03-08

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因公司從元月不跟員工協商便片斷的修改獎金及底薪制度，

只有告知沒有轉圜的空間，目前正有可能會有尋求法律途徑的幫助，

想請問一下，關於稼動率影響獎金，如下的解釋

http://ppt.cc/jarw

是否有依據依循可以禁止這種行為?

再麻煩了<(_ _)>

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All Comments

Dinah2013-03-09

獎金或年終都看心意的沒有任何規範

Susan2013-03-09

這種規則都想得出來...........

Gary2013-03-10

又不是跑機台，什麼稼動率?明明就出勤率!

Donna2013-03-10

上一篇公告還有說水電費門市經營成本都要我們承擔部分%數
傻眼XD"

Andrew2013-03-15

賣哪一類商品的阿?

Suhail Hany2013-03-20

傳統產業家具XD

Thomas2013-03-20

獎金、年終並不在勞基法規定要給的....所以公司爽就可以

Ida2013-03-22

但要業務承擔營運成本這部份就有違反勞基法的可能性

Jacky2013-03-27

應該不是統一旗下吧 XD

Elizabeth2013-03-28

有情門

Damian2013-03-31

勞工局說只要是付出勞務獲得的報酬都是工資的一部分

Elvira2013-04-01

定期依業績發給的獎金也是