公司用稼動率算獎金? - 職場

Kyle avatar
By Kyle
at 2013-03-08T23:37

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因公司從元月不跟員工協商便片斷的修改獎金及底薪制度，

只有告知沒有轉圜的空間，目前正有可能會有尋求法律途徑的幫助，

想請問一下，關於稼動率影響獎金，如下的解釋

http://ppt.cc/jarw

是否有依據依循可以禁止這種行為?

再麻煩了<(_ _)>

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Tags: 職場

All Comments

Dinah avatar
By Dinah
at 2013-03-09T15:37
獎金或年終都看心意的 沒有任何規範
Susan avatar
By Susan
at 2013-03-09T21:26
這種規則都想得出來...........
Gary avatar
By Gary
at 2013-03-10T13:11
又不是跑機台，什麼稼動率?明明就出勤率!
Donna avatar
By Donna
at 2013-03-10T23:39
上一篇公告還有說水電費門市經營成本都要我們承擔部分%數
傻眼XD"
Andrew avatar
By Andrew
at 2013-03-15T15:05
賣哪一類商品的阿?
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2013-03-20T04:40
傳統產業家具XD
Thomas avatar
By Thomas
at 2013-03-20T06:17
獎金、年終並不在勞基法規定要給的....所以公司爽就可以
Ida avatar
By Ida
at 2013-03-22T23:12
但要業務承擔營運成本 這部份就有違反勞基法的可能性
Jacky avatar
By Jacky
at 2013-03-27T06:16
應該不是統一旗下吧 XD
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2013-03-28T18:20
有情門
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By Damian
at 2013-03-31T00:02
勞工局說只要是付出勞務獲得的報酬都是工資的一部分
Elvira avatar
By Elvira
at 2013-04-01T17:47
定期依業績發給的獎金也是

職場上，人際關係真的很重要

Frederic avatar
By Frederic
at 2013-03-08T19:29
人際關係VS態度能力 我的看法是 你想跟主管打好關係 讓他覺得你對他很重要 這個先決條件就是你有沒有能力 對主管來說你有沒有那個價值 他覺得你沒價值 你怎麼巴結也沒用 反而會引他反感 (原本想紅卻搞黑) 我用金字塔來解釋會比較清楚 就是底層代表態度和做事能力 中間層代表人際關係 上層代表交際 ...

職場上，人際關係真的很重要

Edwina avatar
By Edwina
at 2013-03-08T14:19
※ 引述《fightwith (幸福就像麻糬一樣)》之銘言： : ※ 引述《Tea64 (城市風裡的光)》之銘言： 前文恕刪，想針對這句話回一下文 : 我只能說 人際關係重不重要??? 重要的應該是跟and#34;上面and#34;的關係才對 我同意向上管理很重要，但雞蛋還是不能放在同一個籃子裡 如果 ...

職場上，人際關係真的很重要

Quanna avatar
By Quanna
at 2013-03-08T13:57
這個社會本來就是: 關係(人脈) =andgt; 運氣 =andgt; 實力 如果這三種都有些，絕對比別人賺得多又輕鬆。 A朋友:整天跟主管混在一起，一起抽菸，還會等老闆下班 每週工作時間，不超過兩天剩下三天都在上網和聊天。 工作量也比較少。(以前還不到一天工作量atat) B朋友: ...

職場上，人際關係真的很重要

Leila avatar
By Leila
at 2013-03-08T11:58
※ 引述《Tea64 (城市風裡的光)》之銘言： 原文恕刪 看到這篇心有戚戚焉 但我還沒走入最後的狀況 我們公司只是個小公司 我在一個小部門裡面做事 算是半老鳥了...但是從一開頭就跟主管不對盤 怎樣不對盤???就是聽了太多主管平常and#34;待人處世and#34;的例子 也曾經看過血淋淋的例子( ...

關於ＧＮＣ

Jacky avatar
By Jacky
at 2013-03-08T11:33
先前有發過一篇相關文章覺得不妥 所以重新發一篇... 只是想請問有哪位前輩清楚GNC目前狀況的 可以聊聊！ 非常感謝～ - ...