職場上，人際關係真的很重要 - 職場

人際關係VS態度能力
我的看法是 你想跟主管打好關係 讓他覺得你對他很重要
這個先決條件就是你有沒有能力 對主管來說你有沒有那個價值
他覺得你沒價值 你怎麼巴結也沒用 反而會引他反感 (原本想紅卻搞黑)

我用金字塔來解釋會比較清楚
就是底層代表態度和做事能力 中間層代表人際關係 上層代表交際手腕
如果沒有底層的基礎就想去搞中上層的事情你可能會成功啦
但絕大部分都是失敗(黑掉or被火)
如果只搞底層不搞中上層 你在公司不會紅也不會多有人緣但老闆要火人絕對不會先挑你



引述《fightwith (幸福就像麻糬一樣)》之銘言：
: ※ 引述《Tea64 (城市風裡的光)》之銘言：
: 原文恕刪
: 看到這篇心有戚戚焉 但我還沒走入最後的狀況
: 我們公司只是個小公司 我在一個小部門裡面做事
: 算是半老鳥了...但是從一開頭就跟主管不對盤
: 怎樣不對盤???就是聽了太多主管平常"待人處世"的例子
: 也曾經看過血淋淋的例子(我&同事)
: 所以就知道這位主管非常的...
: 中間發生什麼事 我就不提
: 反正後來就是 主管看我不高興 我也不喜歡看到他
: 但是主管交代下來的事 做好就對了!!!
: 不想跟他交際 就閉嘴乖乖做事 表面陪個笑臉 至少不會黑到發亮
: 不要讓主管找藉口火掉你(除非你不想做了)
: 舉另外一個例子
: 一位新人進來 急欲討好所有人 所以一開始都附和你的意見
: 後來才發現他是想鞏固好他的位子 因為他也會順著主管意見拍主管馬屁
: 但是做事情的態度與成效有待商確
: (其實是我自己看不過不做事又混水摸魚外加花時間拍馬屁投其(主管)所好)
: 那這人有沒有出包???有出過大包幾次啦
: 但主管沒有火他 因為主管就是要保他
: (親耳聽到...so??)
: 我只能說 人際關係重不重要??? 重要的應該是跟"上面"的關係才對

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