公司的文化是做到死? - 職場

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By Valerie
at 2014-07-23T13:01

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幾個月前我離開前公司
也開始了新的工作

但依舊與前公司的同事們有聯繫

最近也可從與他們閒聊和動態上看出對公司制度的無奈

前公司算是新創的小公司
員工人數也不多,所以大家擔到的內容都很重

加上大頭認為要有競爭力就是要搶在別人前
東西要好,要快,要合他的意思

最常被數落的就是
“大公司可以,我們為什麼不行”
“我們的競爭力在東西做得快”

原本制訂的作業走期也常常要迎合大頭的抽驗或他的靈光乍現
被迫縮短及增加

由於急於快速開發,流程和制度的規劃早被拋於腦後

原因也是他們認為依照制度進行是無法配合公司快速開發案子

可結果就是,大頭不斷的畫大餅跟開需求
底下的人永遠在被迫燃燒生命
趕出來的東西在品質跟問題上也都畫一個大問號

在這做到死的公司文化下,覺得稱不住人再找就好了

只能說:
今天你不將員工作為資產,
明天員工拿你作為跳板。

也是這類公司必然的結果吧

但似乎遇上這類公司也是大部分社會新鮮人共同會面臨的關卡

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Tags: 職場

All Comments

Lydia avatar
By Lydia
at 2014-07-28T10:25
Boss的想法:你們這些員工快給我前進啊!
Leader的想法:我們一起前進啊!
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By Franklin
at 2014-08-02T07:25
我遇過寫mail給我要求一起裝忙加班的 XDDDDD
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By Kristin
at 2014-08-03T07:47
薪水給得到位可以拚拚看 沒有趕快開104
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By Franklin
at 2014-08-07T06:57
有給夠錢就做阿 沒給夠就配合打太極摟
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By Bennie
at 2014-08-08T12:12
離開是對的.
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By Kristin
at 2014-08-12T09:46
大公司給得起 為什麼我們不可以
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By Rae
at 2014-08-15T07:15
成功是主管英明神武,失敗都是下面人無能推拖

颱風假公告

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By Liam
at 2014-07-23T10:08
公告現在才出來 看看台中的風雨越來越大 看看老闆的賓士 看看自己的125 5樓你說說看 你看到此公告敢走嗎? http://i.imgur.com/681ugqq.jpg - ...

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By Franklin
at 2014-07-23T09:29
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By Dora
at 2014-07-23T09:23
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By James
at 2014-07-23T02:32
因為我有個多年沒見的好友 偶然在FACEBOOK看到他 驚奇的是 看到他在摩根士丹利上班 想請問一下 就算是最菜的摩根士丹利員工大概是多少呢 不過他也應該不算菜拉 應該比菜鳥稍為資深個兩年 有專業的行家 大大知道嗎 Maybe多少呢 - ...

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By Valerie
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