勞動部:勞工因颱風未出勤 不視為曠職 - 職場
By Dora
at 2014-07-23T09:23
at 2014-07-23T09:23
Table of Contents
勞動部:勞工因颱風未出勤 不視為曠職
【經濟日報╱記者江睿智╱即時報導】
麥德姆颱風來襲,勞動部今日表示,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給
付要點」,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停
止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到。
勞動部表示,颱風天勞工未出勤, 雇主也不可強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得
強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞動部表示,對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資
,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要,需特定勞工照常出
勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會
議同意。
勞動部提醒,天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定
者外,勞雇雙方應參照該要點,事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未
有約定或工作規則未規定者,則請參照本要點辦理。
http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/8820836.shtml
--
【經濟日報╱記者江睿智╱即時報導】
麥德姆颱風來襲,勞動部今日表示,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給
付要點」,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停
止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到。
勞動部表示,颱風天勞工未出勤, 雇主也不可強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得
強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞動部表示,對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資
,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要,需特定勞工照常出
勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會
議同意。
勞動部提醒,天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定
者外,勞雇雙方應參照該要點,事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未
有約定或工作規則未規定者,則請參照本要點辦理。
http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/8820836.shtml
--
Tags:
職場
All Comments
By Madame
at 2014-07-24T21:42
at 2014-07-24T21:42
By Quintina
at 2014-07-28T17:31
at 2014-07-28T17:31
By Audriana
at 2014-07-31T11:08
at 2014-07-31T11:08
By James
at 2014-08-05T02:13
at 2014-08-05T02:13
By Xanthe
at 2014-08-09T09:10
at 2014-08-09T09:10
Related Posts
員工颱風天工作未防護 雇主可罰30萬
By Valerie
at 2014-07-22T21:59
at 2014-07-22T21:59
創業共好講堂#3提升網路行銷力 搶佔市場
By Susan
at 2014-07-22T16:39
at 2014-07-22T16:39
如何調整自己的心態,快被自己心魔壓垮
By Edith
at 2014-07-22T07:05
at 2014-07-22T07:05
屬下管理之我見
By Iris
at 2014-07-21T20:50
at 2014-07-21T20:50
屬下管理之我見
By Frederic
at 2014-07-21T20:42
at 2014-07-21T20:42