公司章程-寫說每天工作九小時(含午餐) - 職場

Jake avatar
By Jake
at 2016-07-22T16:41

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今天公司忽然要我們簽什麼公司章程同意書
上面有一條是寫說 週休二日，工作五天，每天工時9小時(含午餐時間)

可是我看 http://laws.mol.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC01.asp?lsid=FL014930&lno=30
上面是說每天工時不得超過八小時
這樣真的沒問題嗎
另外我請 半天假，可是我看打卡上面是寫 說我請事假4.5個小時
為什麼不是應該是4個小時嗎，是不是被A掉0.5 個小時了阿
謝謝回答

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Tags: 職場

All Comments

Donna avatar
By Donna
at 2016-07-26T08:18
午餐時間不算上班，所以你請假是被A了沒錯
Valerie avatar
By Valerie
at 2016-07-27T17:34
吃飯不算上班時間阿
Emma avatar
By Emma
at 2016-07-28T20:06
我想也是，所以只能向勞工局檢舉了嗎
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2016-07-29T13:45
是說 違反勞基法的同意書是不是視同無效阿
Ina avatar
By Ina
at 2016-08-02T23:56
是，違法視同無效。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2016-08-06T08:21
那我如果我要檢舉，自保的方法是不是應該要把出勤卡影印一
Belly avatar
By Belly
at 2016-08-09T16:49
份，然後再跟公司申訴，不行再去向勞工局申訴囉
Elvira avatar
By Elvira
at 2016-08-12T23:27
雖然這是不對的想法，但是我很好奇
Ethan avatar
By Ethan
at 2016-08-17T13:33
申訴完還可以在原公司待不擔心被挖坑嗎？
Poppy avatar
By Poppy
at 2016-08-20T05:00
……先不用檢舉，說不定是你們人資純粹算錯時數啊？
你先問問人資（問的時候用手機偷偷錄音），要是答案
不滿意再考慮檢舉，不然你這樣很得罪人。
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-08-24T06:15
要是公司只是內部算錯，事後退假給你，卻用其他名義
把你資遣，那不是很虧嗎？
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2016-08-27T22:40
你都沒說你幾點上班幾點下班幾點吃午餐 例如公司是830上
班1730下班 1200-1300午餐 下午請假就是4.5小時 但是我
看不出來你的時間
Madame avatar
By Madame
at 2016-09-01T21:22
公司在哪，台北以外的地方檢舉沒啥用
Caroline avatar
By Caroline
at 2016-09-06T06:48
8小時不一定是分4、4，也可以分4.5和3.5。要看你們公司怎麼
算出勤
Zora avatar
By Zora
at 2016-09-08T13:59
就簽呀 午餐那1小時被吃再來想下一步 那是文字問題 可以
看成每天工時8小時(不含午餐時間) "實際"工時比較準
Andy avatar
By Andy
at 2016-09-11T16:24
至於半天假 若不是kei大說的那樣 就要擔心可能是9/2=4.5
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-09-13T15:30
公司一定採對自己最有利的計算方式 概念類似日薪是除以30
Emily avatar
By Emily
at 2016-09-16T17:01
但很多公司會說實際上班5天 而直接月薪/30*5 乍看很合理
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2016-09-16T23:19
如果是下午，4.5小時，無誤！

台灣為什麼只能靠壓榨勞工來換取利潤呢？

Elvira avatar
By Elvira
at 2016-07-22T14:34
這個問題可以從最近的火燒車事件講起 每當台灣有重大公安意外 風向都會帶到勞工過勞 這個方向 然後呢 一堆人開始在媒體批評 以及一些人開始附和表示贊同 但最後就沒下文了 為啥??因為當勞工權益和偉大的消費者權益相抵 勞工權益還是會被dororo 在歐洲司機每值勤 三小時要停下來休息15分鐘(你趕時間 ...

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Oscar avatar
By Oscar
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