公司答應條件沒有履行 - 職場

我是一間私人中小型企業的分公司業務，為了釐清中間的關係，
先解說一下我們公司的結構。

台北總公司(管理部) -->XX地區分公司(經理)--->業務部(業務主管)--->我

今年過年後我提出辭呈，
經理找我約談，口頭上談了一些條件，
並於約談結束後交付業務主管辦理。

業務主管卻私底下違反當初經理給予的條件，但經理並不知情。

雖然這些條件為口頭開立，但LINE上面我也有再次向業務主管求證經理是否有交代，
業務主管也承認有接收到訊息。訊息目前有保留。

請問這樣，我是否有法律追溯的權力?
該用什麼樣的法律去抗衡?
若可以提告，我提告的對象應該是誰?

PS:
老業務不願意開發新客戶，經理叫請我極力開發市場，並將主動詢問的客戶歸我經營。
老業務不願意服務小客戶，沒收入的服務我去收尾，然後業務主管仍然交辦新客戶給老業
務揮霍。

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