公司簽切結書的疑問? - 離職

請問鄉民

如果公司有某位員工已經多次造成公司、不同部門、客戶困擾
一直都有造謠、不當行為，甚至公司也不只一次調電話錄音對質

但該員工還是一直否認
強調錄音只是片斷內容，前後不一，根本不能只是這幾分鐘就說他有說
，但其實公司已經把整通電話都調出來了，連關鍵內容都證明他有說

這幾次其他相關人員對質，甚至其他公司人員的說法，都與這位員工不同~~
但這位員工依然認為是大家要加害他~~

公司想針對這位員工行為進行面談，甚至要員工簽切結書，未來如果又犯哪些行為
請自行離職，或轉調其他部門...
1.公司要求該員工不能再犯某些行為，如造謠、或把公司內部資訊傳給其他公司
2.在公出時間，都必須回報公司行程，例如幾點在A客戶公司，結束時也要回報
3.一切跨部門溝通的申請，都必須email才能受理，不再接受電話申請(避免又不承認)

PS:坦白說公司有付過遣散費，給不適任的員工...
但想問這種切結書，合法嗎??




--