公司薪資算法很詭異…？ - 薪水

Enid avatar
By Enid
at 2015-10-07T12:10

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大家好，是這樣的，今天領到新東家的第一份薪水，拆開薪資條一看覺得數字有點奇怪，
少了六百多元，便向人資請教薪水算式，她說這邊的算法是假設你的薪水三萬來說：30k*
12/365再*當月天數=當月月薪，因為九月放了颱風假，故只乘29天給薪…跟一般普遍認知
的薪資/30天=一天薪資再扣除有點差異，感覺這樣的算法似乎較不利於員工！？


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Tags: 薪水

All Comments

Una avatar
By Una
at 2015-10-09T14:18
這個公式要看發生在大月還小月 有的對員工有利 有的對公司
有利
Liam avatar
By Liam
at 2015-10-12T13:31
算領日薪嗎
Quintina avatar
By Quintina
at 2015-10-15T16:20
月薪依法令解釋就是/30 沒什麼看大小月
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2015-10-15T20:18
颱風天不是有薪假喔？
Una avatar
By Una
at 2015-10-20T02:42
一樓不要亂講 沒有看什麼大小月
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2015-10-20T16:41
樓上才不要亂講 有些公司是照實際工作天數計算日薪, 大小會
有影響
勞委會的/30是用在計算最低日薪, 並沒有強制規定高於基本薪
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2015-10-21T07:48
資的情況怎麼處理日薪
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2015-10-24T21:33
30好像是勞保
Edith avatar
By Edith
at 2015-10-26T17:55
勞委會的函示就說的很清楚
「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容而定
即原月薪給付總額為二四○小時者，除勞資雙方重行約定者
外，仍得視為給付二四○小時之工資，其「平日每小時工資
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2015-10-31T00:33
額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及
計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。
8X30=240小時 只是勞委會提供的一個標準算法, 如果沒有
Jack avatar
By Jack
at 2015-10-31T14:29
另外規定就用這個數字, 但是公司是可以和勞工約定其他的公
式, 只要合理就行
Robert avatar
By Robert
at 2015-11-03T21:08
以上是勞委會90年0026202號函
John avatar
By John
at 2015-11-05T16:32
惟一強制用30天的 只有最低日薪 不得低於最低月薪的1/30
Ula avatar
By Ula
at 2015-11-09T19:16
為什麼不直接回文呢？
Franklin avatar
By Franklin
at 2015-11-10T09:25
因為他在嗆人
Jessica avatar
By Jessica
at 2015-11-14T04:30
樓上幽默神回，我笑了
Quanna avatar
By Quanna
at 2015-11-15T01:01
某i就覺得自己是勞保局代表吧，他最厲害了，還是國民
年金代言人喔～
Sarah avatar
By Sarah
at 2015-11-19T02:58
樓上勞保局 勞委會 傻傻分不清楚?
Adele avatar
By Adele
at 2015-11-20T22:47
所以你的意思是 我可以約定月薪多少 但日薪以每月幾天
來計算的意思嗎 這樣跟民法所稱的月的定義有出入耶
Freda avatar
By Freda
at 2015-11-22T10:45
因為民法所稱的月就是以30天計
Yedda avatar
By Yedda
at 2015-11-24T10:35
民法的月是依曆計算，非連續日期才是30日一月，民法123條
Susan avatar
By Susan
at 2015-11-27T13:26
工作日本來就不會連續 因為每七要休一
Ivy avatar
By Ivy
at 2015-11-28T00:21
那這個怎解阿
Franklin avatar
By Franklin
at 2015-11-29T04:55
月薪是假日也有薪水的喔
Faithe avatar
By Faithe
at 2015-12-04T03:12
沒啥好解的，沒必要把問題複雜化，就照勞委會函釋，有約定(
必須合理合法)從約定，沒約定用標準
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2015-12-07T17:34
我知道 但是工作日就是不連續
Annie avatar
By Annie
at 2015-12-08T05:22
我覺得詭異歸詭異，但是也不無道理
Enid avatar
By Enid
at 2015-12-08T17:33
月的確有31，30之分 少領的主因是颱風假扣除
所以問題是在颱風假不給薪
至於公司薪資怎麼算，他爽就好。這樣的算法去檢舉不可能成
Lucy avatar
By Lucy
at 2015-12-12T09:26
做過的工作來說 一般不管大小月都÷30
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2015-12-14T19:25
不懂這種人資，他明明也是勞工
Enid avatar
By Enid
at 2015-12-17T18:57
人資搞不好就是老闆…
Puput avatar
By Puput
at 2015-12-18T19:48
如果公司一直以來都是照天數算應該沒問題吧
Una avatar
By Una
at 2015-12-23T02:01
可是問題出在又不是年薪算錢 為什麼要先x12再除以365

試用期間被惡意調職及降薪，非自願離職

Joseph avatar
By Joseph
at 2015-10-07T07:08
原po到職一家小型傳產一個月，應徵職位是業務助理，薪資兩萬八，到職一個月後老闆跟我說，覺得我還不夠適任此職位，要把我調職到廠內當作業員學習，薪水兩萬二。 我無法適應調職後的環境及工作內容(需搬重物)，也無法接受被降薪這麼多，就去找老闆談，如果覺得我不適任此工作，可否開非自願離職證明讓我走人，我想要換新工作， ...

傳產有無經驗待遇差超多?!

James avatar
By James
at 2015-10-07T01:14
公司：中部某傳產大廠 工作內容：專案管理 年資：二年 學歷：私立前面學校 英文與商管雙主修+國外交換學生 待遇：33K (調薪過) 經歷：曾經兩年在一般公司做行政和總務工作，此傳產公司為第二份工作。 (1) 無經驗，起薪輸三成 某同事(年紀比我小)也是某大學英文相關科系畢業， 但有上游廠商業務經驗約兩年， ...

如果公司財務不佳。。。

Steve avatar
By Steve
at 2015-10-06T22:52
公司同事好，老闆好，剛來半個月都沒問題，但發現財務很不佳，戶頭常沒錢，給廠商款常付不出去，老闆跟好多家銀行貸款，以債養債。我剛來做會計，也不知薪水會不會拖欠，如果你們做到這種工作會立馬走人嗎 - ...

房仲信義新手懶人包－到職+作息

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2015-10-06T22:34
到職（下店頭） 信義會叫你填志願序 原則上是依據行政區做畫分 第一志願A區 第二志願B區 最後是第五志願E區 老天爺不知跟我開了什麼玩笑 給我一個F！！ 我問總公司可不可以換 他說如果想換就重新面試吧 我覺得太麻煩了，所以就放棄了 乖乖來到F區報到 下店頭這一件事 就好像男生 ...

工時成本

Connor avatar
By Connor
at 2015-10-06T20:45
請問老闆明年為了因應週休二日將工時成本從270調至300 問題底下的員工薪水也沒調那麼多,有人知道這工時成本是 怎麼算出來的,我們只是一般電子代工廠,也沒養RD,這成本 還蠻嚇人的,不知道貴公司每小時成本是多少? - ...