薪水

公司薪資算法很詭異…？ - 薪水

Enid avatarEnid · 2015-10-07

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大家好，是這樣的，今天領到新東家的第一份薪水，拆開薪資條一看覺得數字有點奇怪，
少了六百多元，便向人資請教薪水算式，她說這邊的算法是假設你的薪水三萬來說：30k*
12/365再*當月天數=當月月薪，因為九月放了颱風假，故只乘29天給薪…跟一般普遍認知
的薪資/30天=一天薪資再扣除有點差異，感覺這樣的算法似乎較不利於員工！？


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薪水

All Comments

Una avatarUna2015-10-09
這個公式要看發生在大月還小月 有的對員工有利 有的對公司
有利
Liam avatarLiam2015-10-12
算領日薪嗎
Quintina avatarQuintina2015-10-15
月薪依法令解釋就是/30 沒什麼看大小月
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-10-15
颱風天不是有薪假喔？
Una avatarUna2015-10-20
一樓不要亂講 沒有看什麼大小月
Hedwig avatarHedwig2015-10-20
樓上才不要亂講 有些公司是照實際工作天數計算日薪, 大小會
有影響
勞委會的/30是用在計算最低日薪, 並沒有強制規定高於基本薪
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2015-10-21
資的情況怎麼處理日薪
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-10-24
30好像是勞保
Edith avatarEdith2015-10-26
勞委會的函示就說的很清楚
「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容而定
即原月薪給付總額為二四○小時者，除勞資雙方重行約定者
外，仍得視為給付二四○小時之工資，其「平日每小時工資
Genevieve avatarGenevieve2015-10-31
額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及
計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。
8X30=240小時 只是勞委會提供的一個標準算法, 如果沒有
Jack avatarJack2015-10-31
另外規定就用這個數字, 但是公司是可以和勞工約定其他的公
式, 只要合理就行
Robert avatarRobert2015-11-03
以上是勞委會90年0026202號函
John avatarJohn2015-11-05
惟一強制用30天的 只有最低日薪 不得低於最低月薪的1/30
Ula avatarUla2015-11-09
為什麼不直接回文呢？
Franklin avatarFranklin2015-11-10
因為他在嗆人
Jessica avatarJessica2015-11-14
樓上幽默神回，我笑了
Quanna avatarQuanna2015-11-15
某i就覺得自己是勞保局代表吧，他最厲害了，還是國民
年金代言人喔～
Sarah avatarSarah2015-11-19
樓上勞保局 勞委會 傻傻分不清楚?
Adele avatarAdele2015-11-20
所以你的意思是 我可以約定月薪多少 但日薪以每月幾天
來計算的意思嗎 這樣跟民法所稱的月的定義有出入耶
Freda avatarFreda2015-11-22
因為民法所稱的月就是以30天計
Yedda avatarYedda2015-11-24
民法的月是依曆計算，非連續日期才是30日一月，民法123條
Susan avatarSusan2015-11-27
工作日本來就不會連續 因為每七要休一
Ivy avatarIvy2015-11-28
那這個怎解阿
Franklin avatarFranklin2015-11-29
月薪是假日也有薪水的喔
Faithe avatarFaithe2015-12-04
沒啥好解的，沒必要把問題複雜化，就照勞委會函釋，有約定(
必須合理合法)從約定，沒約定用標準
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-12-07
我知道 但是工作日就是不連續
Annie avatarAnnie2015-12-08
我覺得詭異歸詭異，但是也不無道理
Enid avatarEnid2015-12-08
月的確有31，30之分 少領的主因是颱風假扣除
所以問題是在颱風假不給薪
至於公司薪資怎麼算，他爽就好。這樣的算法去檢舉不可能成
Lucy avatarLucy2015-12-12
做過的工作來說 一般不管大小月都÷30
Ingrid avatarIngrid2015-12-14
不懂這種人資，他明明也是勞工
Enid avatarEnid2015-12-17
人資搞不好就是老闆…
Puput avatarPuput2015-12-18
如果公司一直以來都是照天數算應該沒問題吧
Una avatarUna2015-12-23
可是問題出在又不是年薪算錢 為什麼要先x12再除以365