試用期間被惡意調職及降薪，非自願離職 - 離職

Joseph avatar
By Joseph
at 2015-10-07T07:08

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原po到職一家小型傳產一個月，應徵職位是業務助理，薪資兩萬八，到職一個月後老闆跟我說，覺得我還不夠適任此職位，要把我調職到廠內當作業員學習，薪水兩萬二。

我無法適應調職後的環境及工作內容(需搬重物)，也無法接受被降薪這麼多，就去找老闆談，如果覺得我不適任此工作，可否開非自願離職證明讓我走人，我想要換新工作，以及在失業期間申請補助，老闆直接說，不可能!一下為大概的對話內容：

我：可否請您開非自願離職證明

老闆：不可能，我又不是不用妳，只是覺得妳工作能力還需要加強，調妳進廠內只是讓妳學習，本來應徵業務助理就是要先進廠內學習，而且妳現在又還沒滿三個月，我本來就可以調動妳的職務。

因為他面試時沒有說明業務助理的職位必須先進廠內學習，薪資也落差太大，然後試用期可以隨意調動職位(?)，請問這樣我可以去勞工局檢舉並合理的要求雇主開非自願離職證明嗎？

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All Comments

Wallis avatar
By Wallis
at 2015-10-10T00:30
逼你走囉
Agnes avatar
By Agnes
at 2015-10-12T12:31
不能降薪水吧 打勞工局比較快
Michael avatar
By Michael
at 2015-10-16T01:27
職務跟薪水都是不能任意調動的，要經過勞工本人同意，
請洽詢勞工局！抵制這種爛老闆！
Olga avatar
By Olga
at 2015-10-16T07:33
"勞基法""合約"說什麼?
Hedda avatar
By Hedda
at 2015-10-18T14:39
其實也沒有不能調薪資 畢竟不同職位 只不過他要符合調動
Selena avatar
By Selena
at 2015-10-19T06:40
五原則就是了 而且五條都要符合 就你敘述 我覺得不符合
第四條：調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可
Isla avatar
By Isla
at 2015-10-21T03:27
勝任 所以就不能調動你 跟試用期無關喔
James avatar
By James
at 2015-10-21T13:38
建議：你再去問他一次 保留證據 然後去勞工局申請調解
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2015-10-25T07:07
調職又不能調降薪水....
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2015-10-26T11:43
薪資不能調降好嗎 不要亂說..
Donna avatar
By Donna
at 2015-10-28T23:27
六樓自己提出調動五原則，怎麼不自己先看一下原則三在說什
麼啊…
John avatar
By John
at 2015-10-31T21:32
第三條是做不利變更 那如果今天本來是課長 真的不適合當
Kyle avatar
By Kyle
at 2015-11-05T20:05
課長 降為專員 還是要給主管津貼嗎
Dinah avatar
By Dinah
at 2015-11-06T13:14
這是有解釋令的 有興趣的人可以去查查
我並沒有亂說 是你們自己不清楚
Damian avatar
By Damian
at 2015-11-08T19:17
而且原PO想要讓雇主一刀斃命 用第四條比較沒話說
Belly avatar
By Belly
at 2015-11-12T14:48
用你們說的第三條 就會出現 同工不同酬的問題
Ula avatar
By Ula
at 2015-11-14T09:36
那老闆又有話可以說了..但業助跟作業員差太多了
再來就是 沒有任何證據顯示 作業員必定都能轉任業助
老闆的理論非常薄弱
Thomas avatar
By Thomas
at 2015-11-18T05:18
這就是為什麼除非雇主違法事實明顯 不然每次去調解
感覺都是雇主很會講 勞工都很弱勢 因為主張根本錯誤
Dinah avatar
By Dinah
at 2015-11-21T00:09
再來就是調解時 真的廢話(自己的情緒)不要太多
就事論事 冷靜對待 通常都可以拿到自己想要的
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2015-11-23T17:00
你說的解釋令是“津貼和獎金”的部份，除非這家公司很摳，
業助薪資是作業員本薪加一堆津貼加上去才有你說的問題。而
且他是被迫轉任作業員，又不是作業員轉任業助…
Doris avatar
By Doris
at 2015-11-28T07:29
一般公司都會是本薪+一堆名目啦 反正原PO自行判斷
Edith avatar
By Edith
at 2015-11-30T00:49
就敘述 老闆的意思就是他要先做作業員熟悉後才能勝任
所謂業助的工作 我是指這部分的理論很薄弱
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2015-12-02T06:00
了解
Megan avatar
By Megan
at 2015-12-02T10:48
實務上主管調非主管 減少主管津貼 以為反五原則要求資遣
Damian avatar
By Damian
at 2015-12-03T00:02
勝訴敗訴的判例都有, 要看實際情況, 並不是公司一定贏
另外以原po這個案例, 我相信用原則三下去應該是會贏
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2015-12-05T09:44
試用期解僱條件都比較寬鬆了，調動五原則還適用嗎？
Elvira avatar
By Elvira
at 2015-12-05T22:54
降薪水已經違反勞基法了 你不同意而離職 公司要負責
Mary avatar
By Mary
at 2015-12-10T02:14
試用期解雇一樣是非自願離職，只是資遣費有爭議

如果公司財務不佳。。。

Steve avatar
By Steve
at 2015-10-06T22:52
公司同事好，老闆好，剛來半個月都沒問題，但發現財務很不佳，戶頭常沒錢，給廠商款常付不出去，老闆跟好多家銀行貸款，以債養債。我剛來做會計，也不知薪水會不會拖欠，如果你們做到這種工作會立馬走人嗎 - ...

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Hardy avatar
By Hardy
at 2015-10-06T22:48
最近想要應徵Customer Service Representatives櫃檯接待人員一職 不知道有沒有在此公司面試過或工作過的板友可以分享公司資訊 面試流程/公司福利/薪資等 十分感謝~ - ...

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By Suhail Hany
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By Lydia
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請問老闆明年為了因應週休二日將工時成本從270調至300 問題底下的員工薪水也沒調那麼多,有人知道這工時成本是 怎麼算出來的,我們只是一般電子代工廠,也沒養RD,這成本 還蠻嚇人的,不知道貴公司每小時成本是多少? - ...