公司虧損年終充公 男抗議遭雇主嗆「你就 - 加班
By Sarah
at 2021-02-12T13:42
at 2021-02-12T13:42
Table of Contents
1.新聞標題公司虧損年終充公 男抗議遭雇主嗆「你就做到今天」
2.網址連結https://news.tvbs.com.tw/life/1462604
3.新聞內文
一名男子任職一間小規模營運公司2年,豈料公司虧損在去(2020)年底大裁員,他雖然
幸運躲過失業風波,但在過年前突然被主管告知取消年終及額外獎金制度,要留下資金填
補公司虧損空洞,他氣得在群組內發聲反映,卻被主管冷漠回應「這陣子辛苦你了,就做
到今天吧!」年前被迫失業。
該名男子在臉書「爆怨公社」表示,一開始公司面試時表明有年終跟獎金,他入職後第一
年公司營運並沒有很好,他只拿到年終部分,獎金、過年加班費制度全取消,他想說共體
時艱就沒有向公司反映,豈料今年更過分,公司不僅在年底前大裁員,連員工的年終都充
公。
男子崩潰說,因為公司擴大營運,業務部門開銷花費太大導致公司虧損,但不同部門開銷
問題,為何要把10幾名員工的年終當作犧牲品,「所有員工敢怒不敢言!」男子眼見無人
敢反映,決定自告奮勇在群組發聲,禮貌詢問「為何小部門主管在放年假前才告知今年沒
年終」,原本他以為會受到公司重視,豈料高層長官只回覆一句「收到發聲了,這陣子辛
苦你了,就做到今天吧!」
男子被迫在小年夜失業,雖然後來因其他原因能任職到2月底,但他仍是無奈地說,他用
詞謹慎也沒有傷害到上層,「我是做錯了什麼呢?!為什麼發聲就得到做到今天就好...
。」網友看了紛紛留言說,「職位越高的人越講不得,不管用詞是不是善意的」、「棒打
出頭鳥」、「當然先解決有問題的人。因為對上層來說,底層的問題從來都不是問題」、
「慣老闆最愛用的就是共體時艱」。
4.心得(至少20字)即便一開始面試時,口頭說年終跟獎金,但這些錢本就是公司能決定
給不給員工的。員工頂撞高層,太多無理要求,被公司依法資遣,員工憑什麼抱怨
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2.網址連結https://news.tvbs.com.tw/life/1462604
3.新聞內文
一名男子任職一間小規模營運公司2年,豈料公司虧損在去(2020)年底大裁員,他雖然
幸運躲過失業風波,但在過年前突然被主管告知取消年終及額外獎金制度,要留下資金填
補公司虧損空洞,他氣得在群組內發聲反映,卻被主管冷漠回應「這陣子辛苦你了,就做
到今天吧!」年前被迫失業。
該名男子在臉書「爆怨公社」表示,一開始公司面試時表明有年終跟獎金,他入職後第一
年公司營運並沒有很好,他只拿到年終部分,獎金、過年加班費制度全取消,他想說共體
時艱就沒有向公司反映,豈料今年更過分,公司不僅在年底前大裁員,連員工的年終都充
公。
男子崩潰說,因為公司擴大營運,業務部門開銷花費太大導致公司虧損,但不同部門開銷
問題,為何要把10幾名員工的年終當作犧牲品,「所有員工敢怒不敢言!」男子眼見無人
敢反映,決定自告奮勇在群組發聲,禮貌詢問「為何小部門主管在放年假前才告知今年沒
年終」,原本他以為會受到公司重視,豈料高層長官只回覆一句「收到發聲了,這陣子辛
苦你了,就做到今天吧!」
男子被迫在小年夜失業,雖然後來因其他原因能任職到2月底,但他仍是無奈地說,他用
詞謹慎也沒有傷害到上層,「我是做錯了什麼呢?!為什麼發聲就得到做到今天就好...
。」網友看了紛紛留言說,「職位越高的人越講不得,不管用詞是不是善意的」、「棒打
出頭鳥」、「當然先解決有問題的人。因為對上層來說,底層的問題從來都不是問題」、
「慣老闆最愛用的就是共體時艱」。
4.心得(至少20字)即便一開始面試時,口頭說年終跟獎金,但這些錢本就是公司能決定
給不給員工的。員工頂撞高層,太多無理要求,被公司依法資遣,員工憑什麼抱怨
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at 2021-02-14T23:08
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