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前陣子要好的離職同事A君用匿名的方式，
向勞保局檢舉公司長期高薪低報。
最近A君收到勞保局的回覆告知他查明屬實，
有針對公司裁處罰鍰。
向來小氣苛刻的老闆受到警告，原本是一件令人高興的事情，
（其實我和A都認為公司很多制度都不合理，
我過陣子也準備要離開了，
在離開前可以見證公司受到教訓，覺得頗痛快。）
不過今天跟公司的B會計聊天時，
她告訴我之前勞保局有要求公司提供一些員工的薪資資料，
她不疑有他的配合提供了。
最近公司卻收到勞保局的罰單，
老闆得知後震怒，抱怨勞保局怎麼可以不事先警告就罰錢，
不先警告他怎麼會知道不能低報，
（開公司當老闆能不知道這種事嗎？）
還說他不是高薪低報，他是體恤員工所以才加發獎金，
（其實我們底薪都超低，加上獎金才是當初談的薪水）
既然加發獎金會被罰，那他要要求員工都繳回之前發的獎金，
以後也不給獎金了，
還說都是B沒把事情做好，害公司被罰錢，
威脅B要把這件事處理好，
（也就是要她想辦法讓勞保局取消這張罰單）
不然就要她走人。
B很擔心丟了工作，非常煩惱，這我可以理解，
但她也一直抱怨勞保局根本是在害勞工，
雖然勞保被低報，但是本來有工作還可以有獎金，
現在卻害我們沒了獎金，還可能連工作都沒了，
怎麼可以不先警告老闆就罰錢呢。
（抱怨這個我就不能理解了）
我告訴她，如果先警告，勞保局就查不到老闆違規的事實了，
這樣正義永遠不可能被伸張，老闆沒有嘗到苦果怎麼會悔改。
這些她也都聽不進去。
聽完這一切，
知道內情的我完全不敢告訴她公司被罰是因為A的關係，
我很氣老闆的無理，更氣B這種"體恤"老闆的心態，
太多勞工就是太為雇主著想，才寵出這麼多慣老闆，
（我承認自己是比較憤世嫉俗的人啦）
老闆做錯事不檢討，還想出這麼多手段想規避罰責，
甚至用脅迫的方式要員工扛下他自己該做的事，
想玩弄法律就自己花錢請律師嘛！
我將B的說法告訴A，
結果A現在非常愧疚，
開始鑽牛角尖的懷疑自己檢舉是不是做錯事了，
為什麼檢舉公司會牽扯到無辜的人呢？
我也開始不解了，
這社會的遊戲規則為何總不像棒打老虎雞吃蟲那麼簡單？
慣老闆為何總有那麼多奇招可以扭轉局勢？
覺得有滿滿的無力感......
想問問各位
到底有什麼方法可以真正懲罰惡劣的慣老闆呢？
到底有什麼方法可以說服勞工們擺脫奴性，抵制慣老闆呢？
（正在氣頭上，如果有點語無倫次請見諒m(_ _)m）
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