公司要我調職 Day 2 - 離職

前情提要：#1O0POB3i
#1OIOfBaQ
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我真的真的真的好後悔，昨天沒有第一時間就跑去申請調解同時寄出存證信函！！！
真的真的真的好後悔

先奉勸現在或者未來跟我碰到一樣問題的人，如果你跟我一樣早就黑到發亮，
內心希望要求資方資遣你的人，出現好時機千萬不要猶豫，就跟投資一樣下手要快！
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先感謝版上所有願意回應我 給我意見的人，從來沒遇過這種狀況，真的很需要人家
給方向給意見
再次懇請所有熟悉勞基法 或者曾經遇過類似經驗的人給我一點意見跟指教
讓我知道什麼樣的做法是比較好的，或者我還有什麼方向可以參考

有一些給意見的人說 如果不在乎在部門裡面很難過，或者會變黑，可以怎麼怎麼做
是的我早就不在乎這些事情了，因為這些事情早就已經在發生了
就如同之前所說，我早就是老闆眼中的眼中釘肉中刺
在辦公室裡面我早就是一匹孤狼
不論是什麼原因，同事們早已默默的選邊站，在公司裡面沒有人支持我，我早就知道
也默默接受這個事實

所以，我的大方向就是希望能夠讓公司資遣我
可能也會有人說 你不高興就不要做自己離職啊
如果可以我早就這麼做了.....我有一些原因，短期內不能沒有經濟來源，
所以，除非沒有路走或者這段期間撐過去了，自提離職是我的下下策了...

----------------------------正式進入今天的進度------------------------

今天休假準備去勞工局詢問 甚至提出勞資協調
但是早上看到mail就看到老闆告知 部門裡面的最新組織調整
我還在原部門的組織裡面，只是，當然，我的工作內容又被調整了

也就是說昨天跟我one by one講的要調去品保部門的事情突然間煙消雲散
然後還用mail在部門裡面正式公告，包含整個組織作變動調整，跟我的工作內容變動
然後，工作內容也是完全沒有跟我談過的，就直接這樣公告出來

真的讓我很傻眼！

措手不及！

這樣我還能去提勞資協調，控訴資方不經我同意變動勞動契約，而且我對新的品保部門
職位內容能力無法勝任，同時控訴資方違法，表示『你沒有同意權』嗎？
（關於這部分我有百分之百的證據）
昨天還講得那麼大聲『你沒有同意權』
今天立刻政策大轉彎，這哪招？ 我真的看不懂＠＠

想了很久我還是去了勞工局
跟他提出我的問題，首先，勞動契約變動當然要雙方同意，我可以提勞資協調或者
直接寄存證信函給公司
再來，我提出今天又突然說我留在原部門，不過我的工作內容還是變動的
勞工局表示這還是勞動契約變動啊，除非我跟公司之前有簽過文件，不然這還是勞動契約
變動，必須要雙方同意
我表示，可是我留在原部門裡面，新的工作內容還是有業務相關，只是跟我之前內容
完全不同，是一個全新的領域
勞工局也說這部分就很難說，因為『調動後工作為勞工體能及技術可勝性』這就需要
舉證，我想過了這部分要我舉證我沒有能力勝任真的是有很大難度.....

我再提出問題，昨天協理跟我談時 清楚告訴我 我在部門裡面沒有功能沒有績效
所以他們才要調我去品保，同時表示『你沒有同意權』這已經是他們違法在先
今天又突然政策大轉彎讓我留在部門裡面
難道我不能主張說，這是他們違法在先，為了規避違法所以才又改變政策
而且協理已經清楚告知 認為我是沒有功能沒有績效的，其實公司應該要資遣我
（『沒有功能沒有績效』這部分我也有證據協理確實這樣表示）
這部分勞工局就有點為難，因為現在公司沒有強迫我轉調品保，也沒有拒絕我繼續
提供勞力

最後勞工局建議我，如果發現公司有其他違法事實可以提出來直接依勞基法14條第6款
寄存證信函給公司，不經預告終止勞動契約，而且因為有違法事實公司必須付資遣費給我
不過勞工局也好心的說 希望這是最後一步，因為這就真的是撕破臉了
我才不在乎撕不撕破臉，反正現在最後薄薄的一層臉皮還在我的日子也沒有好過到哪去..
----------------------------今日進度終止--------------------------

還是想請教板上各位先進，我想請教的問題：
1. 如果我昨天就申請調解，但沒有寄出存證信函終止勞動契約，公司今天這樣的
政策轉彎還是有可能不需資遣我對不對？

2. 所以我的時機只出現在，昨天立刻申請調解同步寄出存證信函，在昨天
就要求終止勞動契約，這樣公司就必須資遣我嗎？（時機真是可遇不可求啊...)

3. 請問板上有人（有類似情況）勞資調解後，還是公司獲勝必須乖乖回去上班的嗎？

4. 公司昨天的 不經同意就變更勞動契約，確實已經違法，我不能以公司違法在先
要求公司資遣嗎？ 公司可以這樣先違法再來後續做補償做變更嗎？

真心懇求板上先進提供意見做參考

如果有需要我提供細節，以利提供意見給我的非常歡迎來信，我很願意撥時間詳談了解
更多意見，謝謝！


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