公司要求簽保密合約和競業競止 - 加班

※ 引述《ajizzinmybox (hi man)》之銘言：
: 到職公司約一個月，老闆突然拿出合約要員工簽名
: 合約還不能拿回家看，老闆要求今日要馬上簽，
: 有疑問問他就好，因合約內容有牽扯到賠償金(第十條以後)，
: 所以我不敢隨便亂簽，請問這份合約有問題嗎?
: 或是都合理的? 謝謝
: 合約內容:
: http://imgur.com/a/zl52Y
第一條 合法

但你最好確認一下公司核領加班費的方式

很多公司說自己遵守勞基法 但沒加班費

(邏輯學零分 但腹黑管理學滿分的說法)


第二條 保留

勞基法已經沒有試用期

公司必須比照正職人員給你應該有的保障和待遇

不過可以給你較低的待遇 過了考核期再加薪 (最初待遇必須合乎勞基法)

另外也可以用"勞工對於所擔任之工作確不能勝任時" 預告終止勞動契約

但要依法給你資遣費

可以用這樣的方式 達到類似試用期的概念


第三條 第四條

簡單的意思是公司可以隨意把你變成"責任制"

因為勞基法的責任制範圍其實有很大的解讀空間.......

(要報主管機關核備)


第五條 合法

第六條 ????

這應該要有附錄附在合約上 不然天曉得是甚麼........

第八條 合法

只要不為返勞基法和其他法規 剩下的部分可以從民法用契約約定

第九條 不合法

公司財產(有形無形) 離職前必須點交

但交接是否完成 都不能扣留本薪 (可以不給你本薪和資遣費用額外的福利)

如果公司認為你不付責任 對公司造成損失 公司可以走民事訴訟

但並不能直接不給你薪水

第十條 合法

第十一條 合法

第十二條 合法

但是你得自行評估你犯下第二項或第四項的可能性

要小心公司擴大解釋 到時你雖然也可以主張契約合理性問題

(30萬在某些情況並非不合理 這得上法院....)

但還是有可能得判賠部分金額

通常比較合理的條約警告員工 公司對員工違規行為保有訴訟權

公司可針對員工違約行為提出民事賠償訴訟

(因為員工造成公司的損失可能從幾百元到幾十億元不等 約定固定金額很怪)

以前有人主張懲罰性契約應該嚴格限制

不過相關的法規在立法系統中躺了七十多年 至今還沒有公佈實施~

第十三條 不合法

公司未對受競業條款規範的勞工提出無法從事競業行為合理的補償

契約該條無效

第十四條 不合理

不能帶離公司 是找誰簽連帶保證人啊

第十五條合法

第十六條合法

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另外雖然勞動契約沒規定要有審閱期

但你第十四條要有連帶保證人 沒待去找保證人 誰敢簽啊

(雖然這份帶著大概也沒人敢簽)

難道公司員工互簽? 那這間公司恐怕大有問題....


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