公司要求資深員工退休 - 求職

※ 引述《Bluepet (小呆)》之銘言：
: 我阿姨目前在同一家公司工作年資30年
: 勞保年資也是30年 是選舊制
: 今年公司因業績不佳 要求25年以上員工退休
: 阿姨因為有房貸又還不到50歲不願退休
: 而且中高齡失業 很難再找到這種薪水的工作
: 可是一直被HR找去面談說服也很煩
: 還說不肯退休也有其它辦法 例如考績可能被打最差
: 後來答應半年後退休 但是要求開非自願退休證明 可以領失業補助
: HR卻表示開非自願證明 就是資遣 原因會寫不適任
: 因為對這方面不太了解 所以想請問大家
: 1.公司HR一直面談說服員工退休合理嗎?可以堅持不退休嗎?
: 2.非自願退休原因寫不適任對未來求職有影響嗎?
: 3.還有十幾年才60歲才領勞保老年月退年金 未來求職的薪水若變低很多 會影響年金金額
: 嗎?
: 謝謝

勞保老年給付跟舊制勞退金大家都搞混一起說= =

領了舊制勞退金，還是可以領勞保老年給付，這沒衝突

這個案例舊制退休金資格為
依現行勞動基準法第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、
「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」，始得自請退休。
滿25年就可退休了

若年資30年，平均工資3萬，至少還可領約1百30幾萬退休金
(退休金已提撥到公司專戶了，
加上今年政府極力宣導要提足額，不然要處罰)

若要求資遣，同上條件舊制計算下，大約93萬
(公司會不會給到這麼多還是未知數)
失業給付中高齡請領9個月情況下，約16萬
比退休少了約20萬

雖然是一次領取退休金，但公司若有意逼退
不管什麼方式都可弄走你，公司財務狀況若差
最後連退休金、資遣費拿不到的人比比皆是
為何不趁公司財務狀況不差，年紀也沒大到60歲就職困難
早點做往後的打算呢??
房貸的問題應該要由其他方式來解決
避免最後落得退休金拿不到最糟糕情況

勞保老年給付那塊，目前是平均最高60個月
到底會不會改平均月數很難說
所以會拉低投保金額仍是未知數
假定請領計算條件不變情況下
是不影響請領金額
但可確定不會是一次領，是按月領
詳細請自行參閱
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fNYWGQMXNOw%3D
現在退休還有好處，若有找到投保的公司
增加勞保請領年數外，就會用新制退休金
等60歲後就可在領新制退休金

衷心建議離退休前半年好好找工作或是思考未來會比較有幫助

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