板金傳產加班費問題 - 加班

By Rebecca
at 2016-01-14T16:03

Table of Contents

※ 引述《kissmegg (小蜜蜂)》之銘言：
: 年前工作難找
: 傳產面試機會幾乎有投都有
: 昨日去面試一間板金場
: 這間公司裡有很多學徒職缺（折床、焊接、雷射切割...等）
: 起薪24K再調整（竹苗區）
: 場內環境跟大部分傳產差不多
: 但這間叼著煙工作的嚼檳榔的都有
: 加班費不管幾小時都是*1.33
: 就連假日假日去加班也是1.33
: 所以讓我有點卻步
: 個人目前是想要拼點加班費來彌補低薪
: 但假日不是2倍差的有點多
: 請問各位的看法如何？

假日我覺得給1.33算是很好的了
一般公司的時薪怎麼算你知道嗎?
月薪/8小時/30天
假如月薪是48000
你的時薪就是200
加班X1.33=266
意思就是說你不來上班我也給你一倍薪水
你假日來上班我多給你一倍薪水=2倍薪水
所以你應徵的公司假日給1.33代表你假日加班是2.33倍的加班費阿
你看你賺到了

--

Tags: 加班面試薪水

All Comments

By Leila
at 2016-01-18T02:05

怎麼算的不來上班也給一倍薪水？

By Mia
at 2016-01-19T12:15

月領48K我讓你整月沒加班周休二日也是領48K，到底哪來的
不上班也給你一倍薪水？

By Wallis
at 2016-01-22T01:23

又月薪又時薪的不懂你到底在說什麼，月薪制的假日本來就
是給薪的

By Odelette
at 2016-01-24T10:20

自己一下說假日不來也給薪，又說假日不來也給一倍薪水。
我在問什麼你又到底在講什麼？

By Elma
at 2016-01-25T03:37

月薪換算時新就是照你的算法有啥好在算的，重點是月薪就
是跟時薪不同，月薪換算時薪不過就是為了計算加班費，月
薪3萬換算時薪125，跟我時薪125做到月領3萬不同，懂？

By Robert
at 2016-01-28T12:17

照你這說法，今天一個時薪120工讀生月休6天，他如果排休
排到六或日，雇主不就還要給休假的薪水薪？

By Yedda
at 2016-01-29T17:53

1.是你文中一開始的說法沒來上班照給一倍薪水讓人誤會，
2.請去看勞基法就是有明文規定月薪換算時薪去算1.33就是
月薪/30/8

By Kelly
at 2016-02-03T04:02

講月薪然後你貼一個“時薪”制勞工權利，然後呢？

By Barb Cronin
at 2016-02-03T12:18

一直都是一倍薪水沒錯啊，假設月領3萬，假日加班8H，就
是3萬/30，該月多領1千合計3萬1，講沒上班照給你一倍薪
水這句話就不對啊

By Ophelia
at 2016-02-06T13:47

首先，月薪制跟六日有無上班沒關係，假設我月薪3萬就是3
萬，面試時談月休8天甚至月休15天都不相干，我就是月薪3
萬，若月休15，叫我多上一天班就叫做加班，3萬/30/8這是

By Freda
at 2016-02-09T08:37

為了計算加班費，勞基法規定的基數，跟本月30天31天甚至
28天都沒關係，

By Yedda
at 2016-02-10T19:07

就是沒有你說的沒上班照給你“一倍”薪水，月薪就是月薪
制，時薪就是時薪制，了解？

By Cara
at 2016-02-11T23:00

假設3萬，禮拜六加班8H。領3萬1叫做多一倍薪水，領3萬1
千5叫做1多.5倍薪水，領3萬2叫做多兩倍薪水，這樣你有沒
有懂我問你什麼叫做沒上班（領3萬）照給你“一倍薪水”
？

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