公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的 - 職場

公司訓練成本很高很高 你幾乎是在0產出又領薪水

所以就只能給你低薪

那問題是 把你練成了 你會不會跳槽?

所以有公司想出簽約最少任職3.5年不然賠錢的合約

但被民眾幹翻

所以最終就形成現在這樣

已經學成的 年薪千萬上億 沒學成但有資質的人找不到公司培育 或是超低薪跟本做不了

就這樣循環 除非你堅毅不拔 接受超低薪 自己培育自己

最終一個哲學問題 凡存在必合理

反正受薪階層繼續抱怨資方

資方就會祭出越來越嚴苛的工作環境

然後群眾革命~ 似乎這就是人類千年的歷史寫照






※ 引述《Hiterler (希特勒)》之銘言：
: 公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的嗎？
: 也許有人會說公司是來賺錢不是學校
: 但是普遍來說學校和職場中間存在巨大斷層已經是公開的秘密
: 一般來說再好的學校
: 學生畢業進入職場還是得學會如何辦公才能工作
: 但是公司往往想要新人一進來就上手
: 想用人卻不肯栽培
: 這樣難道不會造成惡性循環嗎？
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