公司要用人卻不訓練,這樣的觀念是對的 - 職場
By Zenobia
at 2018-04-14T22:28
at 2018-04-14T22:28
Table of Contents
※ 引述《Hiterler (希特勒)》之銘言:
: 公司要用人卻不訓練,這樣的觀念是對的嗎?
首先要定義你說的「訓練」為何?
1.專業技能上的指導
這可以找有相關資歷的人,
有專業並且在職場上待過幾年,
經歷夠確實不需要,
當然這樣的人才跟剛畢業出社會薪酬一定有差別
2.公司內部流程、營運規劃
這與其說訓練,不如說是適應上的學習
再有資歷的員工進到新的環境,
也都是要了解公司窗口、員工權責。
公司能盈虧,是靠不同部門團隊執行!
不可能每個進去都自己做自己的。
或不需要溝通就知道內部流程。
所以如果你指的是1.
就是花更多錢,請資深的人,來取代訓練成本
2.的話,無論經歷,新人都要被「訓練」。
: 也許有人會說公司是來賺錢不是學校
: 但是普遍來說學校和職場中間存在巨大斷層已經是公開的秘密
: 一般來說再好的學校
: 學生畢業進入職場還是得學會如何辦公才能工作
: 但是公司往往想要新人一進來就上手
這句話很矛盾
如果要找專業上一進來就上手的新人,
不需要專業訓練,就不會找剛畢業的新鮮人。
(會像你說的這樣找,
多數認知錯誤,認為他們公司訓練成本很低)
: 想用人卻不肯栽培
: 這樣難道不會造成惡性循環嗎?
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: 公司要用人卻不訓練,這樣的觀念是對的嗎?
首先要定義你說的「訓練」為何?
1.專業技能上的指導
這可以找有相關資歷的人,
有專業並且在職場上待過幾年,
經歷夠確實不需要,
當然這樣的人才跟剛畢業出社會薪酬一定有差別
2.公司內部流程、營運規劃
這與其說訓練,不如說是適應上的學習
再有資歷的員工進到新的環境,
也都是要了解公司窗口、員工權責。
公司能盈虧,是靠不同部門團隊執行!
不可能每個進去都自己做自己的。
或不需要溝通就知道內部流程。
所以如果你指的是1.
就是花更多錢,請資深的人,來取代訓練成本
2.的話,無論經歷,新人都要被「訓練」。
: 也許有人會說公司是來賺錢不是學校
: 但是普遍來說學校和職場中間存在巨大斷層已經是公開的秘密
: 一般來說再好的學校
: 學生畢業進入職場還是得學會如何辦公才能工作
: 但是公司往往想要新人一進來就上手
這句話很矛盾
如果要找專業上一進來就上手的新人,
不需要專業訓練,就不會找剛畢業的新鮮人。
(會像你說的這樣找,
多數認知錯誤,認為他們公司訓練成本很低)
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