公司要用人卻不訓練,這樣的觀念是對的 - 職場

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By Zenobia
at 2018-04-14T22:28

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※ 引述《Hiterler (希特勒)》之銘言:
: 公司要用人卻不訓練,這樣的觀念是對的嗎?
首先要定義你說的「訓練」為何?
1.專業技能上的指導
這可以找有相關資歷的人,
有專業並且在職場上待過幾年,
經歷夠確實不需要,
當然這樣的人才跟剛畢業出社會薪酬一定有差別

2.公司內部流程、營運規劃
這與其說訓練,不如說是適應上的學習
再有資歷的員工進到新的環境,
也都是要了解公司窗口、員工權責。

公司能盈虧,是靠不同部門團隊執行!
不可能每個進去都自己做自己的。
或不需要溝通就知道內部流程。

所以如果你指的是1.
就是花更多錢,請資深的人,來取代訓練成本
2.的話,無論經歷,新人都要被「訓練」。

: 也許有人會說公司是來賺錢不是學校
: 但是普遍來說學校和職場中間存在巨大斷層已經是公開的秘密
: 一般來說再好的學校
: 學生畢業進入職場還是得學會如何辦公才能工作
: 但是公司往往想要新人一進來就上手
這句話很矛盾
如果要找專業上一進來就上手的新人,
不需要專業訓練,就不會找剛畢業的新鮮人。
(會像你說的這樣找,
多數認知錯誤,認為他們公司訓練成本很低)
: 想用人卻不肯栽培
: 這樣難道不會造成惡性循環嗎?

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All Comments

Selena avatar
By Selena
at 2018-04-15T13:14
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-04-16T03:21

老闆疑似監控我的line,合法嗎?如何蒐證?

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By Lauren
at 2018-04-14T22:15
如果你真的想要鬧大,就從隱私權方面著手吧, 主張手機與line皆為公司配發給個人, 使用權範圍只有你個人, 公司雖有所有權但並沒有查閱其中信息的權利, 鍵盤律師小魯覺得這樣有可能喇, 但是真的是息事寧人會比較好, 畢竟看你的陳述其實也只是覺得被偷看很阿咂而已。 -- 推 timmysas: 風中白頭翁 ...

飲料工會跟勞保

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By Zora
at 2018-04-14T21:32
請問我以前在飲料店打工好幾年,老闆是保飲料工會,我每個月扣一千七百多。 現在在幼兒園工作是保勞保。 這樣我之前飲料工會繳的錢會去向何處? 會轉到勞保嗎? 謝謝 - ...

老闆疑似監控我的line,合法嗎?如何蒐證?

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By Aaliyah
at 2018-04-14T20:56
感謝各位的回覆,感覺這塊在法律上還是很模糊, 即使站得住腳,也會因為蒐證過程觸法, 看來就怎樣都會是資方勝利。 我的公務手機確實沒有祕密, 私人手機在上班的時候是要鎖在置物櫃中的。 如果在進公司第一天就告知會側錄或是存證手機內容, 我可能就不會進這間公司, 之所謂疑人不用,用人不疑。 如果今天公司不信任 ...

公司要用人卻不訓練,這樣的觀念是對的

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By Aaliyah
at 2018-04-14T10:33
看什麼職位 如果是流動性很大的職位這觀念完全正確 不用花訓練成本 因為訓練完沒多久就離職了 1.免洗職位通常不需要高深技術 人來動手作幾次就會了 要訓練啥?? 2.像我手下就有需要[會修電腦]的工程師 修電腦 組裝 重灌這是免洗工作 大學畢業男生幾乎都會 工作丟給他叫他去修好就好了 不會自 ...

企業社會責任與員工關係 (回饋抽獎)

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By Noah
at 2018-04-14T02:00
代po 問卷名稱:探討企業社會責任的人力資源議題 研究目的:此問卷主要是瞭解您個人的想法,主題是公司實行企業社會責任(CSR)如何影 響貴公司員工的態度與行為。填答時間5分鐘內。 填答條件:上班族。(公司有做企業社會責任為佳) 其他聲明: 填答內容絕對保密,並僅作學術用途,敬請放心填答! 本問卷已 ...