1.到底一般公司能否拿到面試者的實際薪資?從投保金額推估嗎?
而同產業的人資間訊息會互通到什麼程度?
2.前主管前陣子在A公司任職,據說因為在A任職期間積極去面試,結果消息回到A公司被高層不信任
而且因面試時講A公司一些”現況”,被業界封殺,現在在A公司也被冷凍
等於一對一的面試內容還會被傳出去,令我聽了很驚恐
3.跟朋友都有面試某間B公司同職位,我心態去聊聊所以沒表現很好拿無聲卡
不過朋友去面試後,對方似乎很積極打聽朋友的實際職稱與薪資
人資問了朋友留的聯絡人資料外,客戶主管同事都有接觸,連我都被問到朋友的實際薪資（感覺朋友有浮誇）,讓朋友很不舒服
因為自己產業圈子不是很大,若人資都這麼積極與神通鬼大,怎麼才不算踩線,?
薪資雖然大多數公司有保密條款,但那些人資只是問區間甚至私下取得資訊,似乎也很難制裁
--
而同產業的人資間訊息會互通到什麼程度?
2.前主管前陣子在A公司任職,據說因為在A任職期間積極去面試,結果消息回到A公司被高層不信任
而且因面試時講A公司一些”現況”,被業界封殺,現在在A公司也被冷凍
等於一對一的面試內容還會被傳出去,令我聽了很驚恐
3.跟朋友都有面試某間B公司同職位,我心態去聊聊所以沒表現很好拿無聲卡
不過朋友去面試後,對方似乎很積極打聽朋友的實際職稱與薪資
人資問了朋友留的聯絡人資料外,客戶主管同事都有接觸,連我都被問到朋友的實際薪資（感覺朋友有浮誇）,讓朋友很不舒服
因為自己產業圈子不是很大,若人資都這麼積極與神通鬼大,怎麼才不算踩線,?
薪資雖然大多數公司有保密條款,但那些人資只是問區間甚至私下取得資訊,似乎也很難制裁
--
All Comments