公司讓我好失望 - 離職

感謝大家的意見，我已經於昨天離職了QQ

刷卡事件是五月份的事情，當時主管通知我的時候已經是五月底
同時我的得力助手A也在這時候因為公司一些政策問題決定離職
當時我也很不開心，所以也去找了新工作，成功錄取兩間

A離職當天，我就有跟主管暗示過我有找到新工作的事情
主管只是叫我撐下去，說我年資最久，等到有福利一定也是我享受最多
且因為A離職之後剩下我跟另外一個新人同事...
新人同事很聰明又好相處，但是她很多臨時狀況都沒遇到過，所以我也放不下
當時雖然心情很浮動，但是考量到很多事情就決定先留下來
(就是這時候主管說會極力幫我向上反應「刷卡事件」)

五月底A離職後，我們班跟其他三班一比，就是少了一個人
同樣的工作量，別人是三個人在做，而我們卻是兩個人
同時我的搭檔是那個新人同事，我還得一邊帶她一邊做事(還好她很聰明)
比起別人把一個流程做完需要15分鐘，我們可能就要兩倍的時間
且因為我的個性本來就比較拼，所以我們班產量一向都比別人多
這樣就會變我的產量多+每一個流程都跑比較久=休息時間不足

這個情況我也向上反應過，請主管趕緊幫我補個新人
最近公司比較沒那麼忙，趕快補新人才可以趕快教她讓她早點上手
每次反應都被管理部門擋下來，認為現在公司不忙，補新人補用急於一時

整個六月份都在忙碌中度過，又剛好很倒楣的我們班常常遇到突發狀況
在新人沒辦法解決的情況下一定就要我去處理
同時我還很無聊的上人力銀行查詢
發現我們公司其他部門都持續在徵人，唯有我們部門的職缺已經被拿掉了

很多不滿一直累積，往上反應都沒有成效，所以去意越來越堅決...
六月底我也開始慢慢找工作、等候通知
七月初我們又休了一天廠休，主管說要部門聚餐
我也很直接的跟她講我沒辦法去，我實在不想在這種情況下跟主管吃飯...

據說聚餐當天有點尷尬
因為除了我們班，另外一班對公司政策有不滿的人員也沒去
當天公司的頭頭就有疑問，主管才跟她反應刷卡事件
頭頭才說他根本都沒聽說過，很生氣 (當然阿，因為都被某些人擋下來了)

前幾天我收到綠取通知，該公司也是我一直很嚮往的公司，所以就決定離職
想當然的，去辦離職一定會被約談、慰留
最後公司的頭頭約談我時，有說不希望少了我這個人材
(因為我是品管部門，而且我一直都很強勢，所以會去壓制其他部門的人)

並且希望我不要太衝動，不要因小失大
還強調刷卡事件其實並沒有那麼嚴重，不需要因為這樣就離職，怕我會後悔
我跟他說不止是刷卡事件，還有很多事情，我都有反應過，但是都沒成效

但我說的那些事情也許對頭頭來說根本就是小事吧...
所以他依然認為那些沒有那麼嚴重，公司已經開始有心要處理了
這時侯我才真的堅定的認為我該走了
所以我跟他說，事情發生到現在一個多月了，如果不是我今天離職，公司會處理嗎？
如果真的有心處理，不會拖到我要離職的前兩天才說要開會討論這件事情

還有一個小插曲
因為我特休還沒放完，但是我不確定有幾天，於是請主管去問
管理部門的人還很跩的說她沒權限查詢，所以不知道，叫我們去問管理部的大頭
但是我認為這種小事情不是大頭需要處理的吧...
(據說是前一天我被約談後說要考慮，經理跟管理部門的人就認為我會留下來)

等到我辦離職當天，我們主管再去問一次，並表示我真的要離職
管理部門的人態度大轉變，馬上說要幫我查 (不是說沒權限嗎...)

我只是個基層員工，唯一個長處就是比較資深、懂得比其他人多一點
但我做得事情也不會比她們少，我甚至可以很驕傲的認為我做得比別人多
我也沒有去要求過什麼過分要求，只希望公司要保障員工的權益
得到的結果是這樣我也不想再怪他們了，只能說公司政策還沒有落實的很穩定

人總是會追求更好的，凡事也都有好有壞
我找到新的工作，薪資較多、福利較好，但相對的也會比較忙
不過既然決定了，我就要努力做出成果來

至於刷卡事件，經過離職風波後，公司也決定把「一部份」錢補還給我
(因為他們認為我既然都請事假了，那全勤自然是不能還我，只還我當天的薪資)
對於這個我也失望透了，不想再繼續爭下去了...

謝謝大家的關心Q_Q


--

來吧!　　　　 不要阿阿阿阿阿~~~~　　負心漢才能夠吸引正妹
<囧> 囧/ 　　　 國小自然課本就有說了
負 正￣
∕╲ \\ ─── 『正負相吸』


--