同事的辛苦 就樣白費了 合理嗎 - 加班

我想說的是 這樣算是合情合理合法嗎

我跟另一個同事 是同期進來的離員工
月薪21000+全勤2000 每月星期日休 新進員工 試用期兩個月
後用期滿後 外發績效獎金2000~4000不等 看公司當月紅利
吃算自已的
老板評斷給予多少 一天上班十小時(0830-1830)中午休息時間要看老板
有勞建保給付

剛進來做完第一個月之後發現沒有全勤
老板說 新進員工 試用期沒有全勤
但第二個月 我讓你有全勤可領
我心想 這跟試用期有啥關係
好吧 認了

第二個月 因為 加班 一小時 100 休假日 因有些活動
禁休 算加班 那期間 還做到零晨兩點 有兩三天 隔天又
早起 正常8:30上班 因有某些活動 要提早進公司
所以 有時提早一小時或 兩小時上班 也算加班

有一天 老板說要提早一小時上班 7:30 跟我同期進來的新員工
但因途中 發生車禍
當然也是對方的錯 休養了九天

但今天看薪水
老板說加班的五十幾個小時拿來抵扣 休養九天沒上班 以一天十小時來算
共九十小時 扣五十小HR 剩三十幾個小時 扣一扣 加上
車禍那天掛急診住院老板先出借3000費用 剩約 15000

跟我同期進來的新員工 心裡想 有點理虧 負氣的跟老板說 做到今天
老板說 離職要十五天前提出 現在講 要扣十五天的薪水
看這樣 就扣到今天為止 就1號到七號的薪水
最後要他寫切結書 因未達十五天 離職
願扣除7/1~7/7這天的薪資
所以他這個月做到今天 之前都做白工了

我覺得很不合理 老板還申請 就業啟航計劃
可以跟政府補助請錢 我們兩個就是這個方案進來的員工

在我們進來的時候 老板說是千挑萬選讓我們進來
之後 這個員工說要請辭 他又說 我其實不想讓你進來
因為你不會開車 我是看你誠意 才讓你進來
還不就是因為有政府的補助
好像是試用期三個月 17280 的補助吧 我是聽說的

只是現在情況是 我不懂 動不動就要扣錢
有什麼方法希望他不要在用就業啟航計劃 免得
他兩邊都賺到

還有就是在加班這部份 到底是合法嗎
我們正常星期日休假 是因為活動關係 禁休
是不是還是用加班時薪1hr 100 來計算

他這樣子辛苦加班五十幾小時 卻被拿來扣 這些因休養無法來公司的日子

還是因為原住民好騙嗎
因為我不懂 有人可以解答嗎
這是不是有爭議啊


我知道很多時候會離開或是耳聞先前離職員工
離開是因為被拋了 但是 我看我這位同事
這樣子辛苦 加班費用就沒了 誰會希望
加班加到深夜 隔天又要早起 忙碌時
那有時間吃飯啊 這些呢 就白白的辛苦沒了
我相信還是會有這樣的事情會發生

當然在我自已身上發生的事 是
加班時數可折抵休假 我拿10HR折抵休假日 (一天上班十小時)
只為星期六我要抵假 而另一個員工因車禍休養中，
而我有事先說明 星期六是否有活動
沒活動我想請假 他說沒有 但他卻要跟我說要兩百塊 因為他要做我的事
我覺得很不合理 況且 事假提前三天前講 我還四天前就講明
最後雖然他讓我放假了 但他自已星期六那日 也沒來公司




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愛情像巴士一樣，出站了就無法強留...

　　有票不見得能上車，上車不見得有位置...


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