離職薪水

公司資遣後的薪水算法 - 離職

Rosalind avatarRosalind · 2019-09-20

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因為同事被資遣，但聽到老闆給他的一些東西有點疑問，

他昨天就不用上班了，等於公司讓他放假了，

然後因為提前預告的關係，

所以公司20天後才會退他勞健保，也就是到10月上旬，

非自願離職：有

資遣費：有

但問題就來了老闆說薪水算到九月底...

10月就不支薪，(因為他說要能讓會計好作業

當下是覺得好像還好，後來想想好像覺得哪裡不太對

所以想請問這種是雙方有協調好就能成立的事情嗎？





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離職薪水

All Comments

Tom avatarTom2019-09-20
不對的地方就是老闆佛心算到9月底，應該算到昨天就好
Jessica avatarJessica2019-09-25
哪裡佛？薪資算到昨天可以 但是要再給20天預告工資
Candice avatarCandice2019-09-27
以你文中的敘述應該是沒有問題的，做到昨天原本的預告期2
0天也不用去上班又有薪水拿，不然通常預告期也是要到公司
的
Michael avatarMichael2019-09-29
不過現在20號了算到月底還少十天預告期薪水？
Yedda avatarYedda2019-10-04
預告期20天，薪水怎麼會算到月底？
Jessica avatarJessica2019-10-05
你都不用上班了，還可以領失業補助，還有資遣費
還去爭那幾天微薄薪水幹嘛？好處都你拿膩？
Tracy avatarTracy2019-10-06
公司想省幾天的薪水，20天預告工資沒給齊
Valerie avatarValerie2019-10-09
某樓也太奴了吧
Thomas avatarThomas2019-10-09
會計要好作業不會十月發全薪 這理由也信
Andrew avatarAndrew2019-10-12
預告工資二十天有給齊，資遣費也有給的話，薪水還算
到月底就很佛心啊。
Ophelia avatarOphelia2019-10-14
等於少了10天薪水？佛心公司？？？
Connor avatarConnor2019-10-15
不過看起來也還好，想爭就爭，不缺這點錢也可以摸摸鼻子
就算了
Elma avatarElma2019-10-17
少了預告通知的錢 看要不要去爭這個錢
Jessica avatarJessica2019-10-19
畢竟這金額說多不多 說少也有個萬把元
Doris avatarDoris2019-10-19
都給錢走人了還差那幾萬塊，找人事把法規攤開來談
Ursula avatarUrsula2019-10-23
除預告工資外，資遣費依年資算。通常會另外扣稅。資遣費
的部分扣得比較少。另外應休未休的假，也可折現。
Yuri avatarYuri2019-10-26
某樓是資方？
Barb Cronin avatarBarb Cronin2019-10-30
當然不對啊 預告期的薪水一天都不能少
Harry avatarHarry2019-10-31
竟然還有人護航 既然那幾天薪水那麼微薄那老闆幹嘛要凹?
本來就該給的東西沒給 員工去爭取就變成貪婪了?
Jake avatarJake2019-11-02
某樓看來都是不支薪工作 功德圓滿
Zora avatarZora2019-11-06
一樓水準不意外
Dora avatarDora2019-11-10
按法規來啊，就攤開來講，沒什麼不好意思的
Zenobia avatarZenobia2019-11-10
已經讓你先走了，若還在那邊爭這些有的沒的，看起來真
的很像乞丐，吃乾抹淨的嘴臉。不過也正常啦，有些人其
實差個幾千塊真的會被逼死。要爭就爭啊，好聚好散不適
用某些族群
Faithe avatarFaithe2019-11-12
你以為公司給你資遣費是施恩，其實不適任資遣有最後手段性
的問題，你事後不去盧這個，才是對公司施恩好嗎
Daniel avatarDaniel2019-11-16
好聚好散就是按法規來，占三小便宜
Rachel avatarRachel2019-11-18
台灣慣老闆就是被某些奴工寵出來的 ㄏㄏㄏㄏ
Catherine avatarCatherine2019-11-21
幾千塊對你不重要 不代表對大家都不重要 乖乖閉嘴就好
Rosalind avatarRosalind2019-11-25
上班不是為了錢 那你做功德呀? 好聚好散嘞 頗ㄏ
Skylar Davis avatarSkylar Davis2019-11-26
好多人討論的義憤填膺,結果沒人問他同事年資到底多久
Margaret avatarMargaret2019-12-01
就算真的是20天,你虧幾天薪水但公司多付20天的勞健保
Belly avatarBelly2019-12-01
說真的算公平,花時間爭這個,還不如趕快維護履歷或訂機票
Heather avatarHeather2019-12-04
記得 老闆要齊金額
Selena avatarSelena2019-12-09
1樓帶風向真的是又快又準
Regina avatarRegina2019-12-12
公司根本沒多付勞健保好嗎，不懂別亂教
William avatarWilliam2019-12-16
差個幾千塊也不好好給 看起來真的很像乞丐 吃乾抹淨的嘴臉
Mary avatarMary2019-12-18
如果給他的金額有大過於10月那幾天的薪水，那在“領
錢“這部分是沒有甚麼吃虧，只是法規上有沒有正當性
，合法性需要討論而已。
Hardy avatarHardy2019-12-19
勞健保是有啦 健保他會幫你多付一個月 勞保多付10天
但是拜託 10天薪水根本比這些多多了
Joseph avatarJoseph2019-12-21
某人的言論真是讓人看不下去
Lydia avatarLydia2019-12-23
某個慣老闆的真是不簡單
Anonymous avatarAnonymous2019-12-24
明顯就違法，不是缺錢與否的問題，騙你不懂罷了
Selena avatarSelena2019-12-28
照法規來 就是薪水算到正式離職那天 就算不來也要給
Elizabeth avatarElizabeth2019-12-31
某人其實就是資遣人的老闆吧?