公司追要過往資料 - 面試

先給一個我認為最爛的方法:去勞保局調勞保加保紀錄，這已經算很直接地證明了


為什麼說最爛? 因為這種東西就算對方要求，我也一律不給，回答都是有保密條款不能給

已經率取了還好，如果面試就要你提供，對你是很不利的。當你把自己當商品販賣時，

卻又直接給對方底價，表明要給對方砍。你覺得我值得多少，就該核這個價格，

不要薪資都面議問都不給問，卻要面試者自己給底價。


人資堅持要給，或問不給要人資怎麼核薪，我只有幾種回答:

1.最客氣的:有簽保密條款。

2.第二客氣的:給個範圍，例如年薪50~100萬。通常我範圍會拉很大。

3.第三客氣的:前公司電話這通，有需可以去問，我講了你也不信。

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(下面都已經在酸回去了)

4.這樣就不能核薪，你真的是人資嗎?

5.我不是人資，人資的工作請自己想辦法。

6.請問你和其他人的的薪水多少?不知道我怎麼開希望待遇?

7.請問你主管哪位?我希望能跟他詢問這是幹嘛用的?
(有的人資根本是偷懶不想查或擅自作主)
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打這篇的目的，還是希望大家要懂得保護自己，台灣的勞動市場一堆不合理的現象，

大家卻已經習以為常，所以不會覺得自己陷入不利的情況。


如果一家公司因你拒絕提供之前薪資而沒錄取你，恭喜閃過一個地雷。有一就會有

二三四五，爛公司就是這樣，面試就要注意了。



回到你的問題，我會把前公司電話給他叫他自己查，再回一句反正我怎麼講你都不滿意。

然找機會跟他主管了解一下，這是不是公司正規的做法，如是，提醒這會涉及

個資法，如不是，我一定會告他狀，傷害公司信譽而且做事不走正途。


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