公司這樣子扣我兩天薪水 合法嗎? - 離職

我在這間公司做六年了 已經做到年假有14天的程度

公司名氣跟規模不算太小 員工人數3百多人

不過是約聘職 一年一聘 年假.年終.三節.健檢都有 福利都相同

公司這幾年 開出的職缺都是約聘制

正職員工大多都是七八年以上的老員工或是主管階級

去年底合約到後毅然決定離職

跟公司說要做到2月底 目前是未簽合約的狀態

今年度14天的年假 我確定可以拿到 因為當初到職日是一月

但是提離後公司說14天年假會換算成薪水給我

公司告知我的最後工作日是2/26 因為27.28兩天是假日

他們不願意支付這兩天薪水 本部門人員2月份都是排休13天 我只能排11天

所以我2月份是沒有全薪的 會被扣兩天的薪水

但我們是月薪制 非時薪制的工作

公司連兩天都不肯給 算的非常清楚

這樣的算法是合理的嗎?



P.S 我們是周休二日 但本部門六日要輪流排班 可改休平常日

等於排班制 每個月有幾個周六周日就可以休幾天

--