公司這樣的規定能申訴嗎？ - 加班

By Victoria
at 2017-05-01T23:18

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我在一家外商公司上班，公司強調一切優於勞基法。公司關於特休，加班費等規定也都很
清楚。然而工作一陣子之後發現自己部門卻有異於其他部門的例外規則。例如，公司明文
規定假日加班的人可以選擇補休或者加班費，但在我們部門卻從未被告知有可以選擇，一
律是加班費。私下詢問過資深同事及人事，得到的回答是還是得看各部門主管決定。只是
只有我們部門這樣實施，這樣是合理的嗎？
再者，我們部門的個人特休限制非常多，例如15/20禁休，特休單位是一天，沒有半天的
選項，病假要附上醫師的詳細病名症狀的診斷證明文件等等，而這些規定在其他部門是
完全沒有的。我自己對這種種不公平感到很憤慨，很想知道這樣的情形是否能申訴呢？

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All Comments

By Mason
at 2017-05-03T03:55

只給加班費比較好吧！不給補休是怕你放連假吧

By Edith
at 2017-05-05T15:59

想領加班費跟想補休的人都有的，公司規章也是寫著擇一，
但部門主管怕事情多所以從不給選擇，這樣沒有問題嗎？

By Donna
at 2017-05-09T20:12

領加班費比較賺吧

By Frederic
at 2017-05-10T12:21

有補休選擇反而疑義多，加班費最安全。

By Todd Johnson
at 2017-05-13T19:30

要申訴什麼？又沒有違反勞基法......

By Robert
at 2017-05-17T06:14

只能跟主管或公司反應吧！

By Aaliyah
at 2017-05-17T10:29

還滿正常的呀，你覺得不妥可以選擇走人

By Mason
at 2017-05-19T04:32

上網查查看三個全部合法，你們部門規定比別的部門嚴你也
只能認了

By Dinah
at 2017-05-21T16:54

可以申訴,請立刻寫email跟台灣老闆申訴,不行的話,寫到

By James
at 2017-05-22T21:37

國外總公司去

By Caroline
at 2017-05-25T18:52

全部合於法令規定，有疑義請自行查詢勞工請假規則及解釋令

By Doris
at 2017-05-25T23:48

有加班費比較好，很多給補休的休不到

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