公司逼我轉約聘? - 離職

By Zenobia
at 2019-11-23T10:35

Table of Contents

當初找到這個工作算是朋友介紹，得知這個職缺時，我的主管也還沒到職，所以我並不是
我主管親自面試進來的。

主管一直對這點很在意，她似乎早有自己的人選了，所以職缺被我佔走她很不滿。

工作上處處針對，小事放大，不管是誰的錯，我都是被罵的，可以很明顯感覺到主管在壓
迫我。

我都捨棄台中的生活下來高雄工作了，我真的不想放棄，只因為主管對我有偏見

但是昨天主管找我約談，說我的表現還是不佳，而他們已經找了一個有經驗的新人了，明
年三月會到職，到時候就不需要我了。

而這個月到明年三月要把我轉約聘人員，每個月看表現要不要續聘

這樣我是不是被自願離職? 我不是被辭退的，也就無法領失業補助?

要轉約聘人員我應該要簽合約吧，我不應該簽吧！要火人還先把人轉約聘就不用火了

有這個道理嗎?

星期一打算跟主管談，請問大家的有什麼建議呢?

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Tags: 離職面試

All Comments

By Queena
at 2019-11-26T17:53

這樣是非自願離職，你不要簽同意書轉約聘

By Ivy
at 2019-12-01T08:20

你要堅持不同意轉約聘，不要在那邊怕主管生氣而同意
主管可能會用各種手段威逼利誘你去簽，你千萬不要簽
對公司高層來說，他們也在看這個主管有沒有能力搞定你

By Genevieve
at 2019-12-05T23:30

如果他搞不定你，那他在公司高層心中的分數也會大打折扣

By Yedda
at 2019-12-06T22:41

因為這種情況公司多半是不想淌資遣渾水，希望主管弄到你自

By Kumar
at 2019-12-11T05:28

願轉約聘，這樣未來不續聘也沒有通報資遣的一堆麻煩手續

By Ina
at 2019-12-11T18:19

如果弄不到你自願，公司則要思考資遣你會遇到的麻煩

By Heather
at 2019-12-14T19:18

這時候主管會被高層釘，最後可能吞下去資遣或消極不轉約聘

By Isabella
at 2019-12-18T07:27

當然你自己也衡量，不簽可能過年前就把你資遣掉了

By Charlotte
at 2019-12-22T04:23

記住，如果你是有拿到公司正式offer

By Olga
at 2019-12-25T14:59

你的主管應該會持續跟高層說你工作不行，他認識的人可以來

By Joseph
at 2019-12-29T07:12

那就必須惡意資遣才能看你還願不願意應徵約聘

By Heather
at 2020-01-02T20:06

會押明年三月應該是那個人在原公司要領完年終才過來的關係

By Gilbert
at 2020-01-07T01:12

加油！

By Anthony
at 2020-01-09T03:22

加油！

By Belly
at 2020-01-09T07:24

先發至人啊，把所有細節都直接email給更高層主管，反正
你到最後都死局，不如死前捅他一刀，讓大家知道他想內定
人選，然後所有對話先錄音，調解才有證據

By Andrew
at 2020-01-10T23:35

加油戰到底，記得要錄音啦

By Tristan Cohan
at 2020-01-12T12:00

加油要保護自己

By Wallis
at 2020-01-17T01:33

加油不要輸給惡劣主管。台灣就是太多這種人職場才會烏
煙瘴氣

By Charlie
at 2020-01-20T22:40

大概會說被資遣以後履歷會不好看我是為你好blabla~~~~

By Agnes
at 2020-01-22T19:27

準備好錄音筆

By Quanna
at 2020-01-25T09:07

捅他跟他玩到底他一定比你還怕

By Frederic
at 2020-01-27T05:03

擺爛等資遣，他不仁我不義！

By Yedda
at 2020-01-30T22:30

請病假去面試

By Andrew
at 2020-02-04T11:25

每次的對話記得要錄音

By Susan
at 2020-02-08T08:59

出來工作就是賺錢，把資遣費算一算又沒多少

By Jacky
at 2020-02-10T06:30

加油！

By Caroline
at 2020-02-10T10:01

存證信先寄後進行調解再要求資遣費。

By Victoria
at 2020-02-13T19:26

資遣不好是公司不好，面試還是看能力

By Andy
at 2020-02-17T02:19

決定不要簽約

By Blanche
at 2020-02-18T08:21

不要亂簽
他才剛到想一起走吧

By Rebecca
at 2020-02-18T15:27

轉約聘到時不續就不算資遣，而且擺明會讓你走，很有心機

By Victoria
at 2020-02-20T10:54

既然他擺明要搞你你也不用客氣

By Sierra Rose
at 2020-02-23T18:52

加油!!! 別亂簽哦

By Tom
at 2020-02-24T20:40

記得留紙本紀錄跟與主管對話錄音
不開心就離職後看看哪裡違反勞基法檢舉起來

By Oscar
at 2020-02-29T09:20

不要亂簽文件

By Ina
at 2020-03-03T09:39

加油！居然要正職轉約聘，真的很惡劣！怎樣都不要簽對自
己不利的文件，要這樣搞就好好把該給的給一給~

By Joseph
at 2020-03-06T13:23

面對惡意質疑我會收起誠懇態度(越表現積極解釋越中
招) 雲淡風輕地說話並反質疑 ex哪一件事表現不佳叫
他把話說清楚

By Ethan
at 2020-03-10T03:20

加油

By Zenobia
at 2020-03-14T22:49

噓某樓，幹麻請病假面試?

By Todd Johnson
at 2020-03-18T10:21

正職轉約聘第一次聽到傻眼

By Charlotte
at 2020-03-20T04:59

被資遣比約聘好文件別亂簽就好

By Hedwig
at 2020-03-24T10:54

錄音跟他拚了啦還客氣喔

By Hedy
at 2020-03-25T03:09

口頭沒差啦，白紙黑字才有效

By Leila
at 2020-03-25T20:23

口頭不是沒效而是舉證困難所以很難當證據

By Agatha
at 2020-03-29T12:02

還有也不是簽了就有效違法的、權利義務明顯不對等

By Isabella
at 2020-04-02T00:21

用假的訊息欺騙等等而簽的約無效

By Quintina
at 2020-04-04T06:21

請他資遣不要簽東西

By Steve
at 2020-04-07T04:07

好奇是那家公司？

By Robert
at 2020-04-09T09:09

逼你轉約聘？該不會北高雄某區的某某精密？

By Jacky
at 2020-04-13T04:58

沒錯就是某某精密

By Kristin
at 2020-04-15T17:23

錄音,公司違法的證據保留

By Carol
at 2020-04-20T11:47

正式合約不能隨意轉約聘，除非他要資遣你，不要亂簽合約

By Kristin
at 2020-04-22T17:34

不用談，直接說不接受轉約聘就好。

By Kristin
at 2020-04-27T12:34

到時可能會說出：業界很小，做人留一線、資遣會留案底對

By Thomas
at 2020-05-01T01:22

以後履歷不好看之類的屁話，記得面帶微笑，心裡對他比中指

By Olive
at 2020-05-02T19:35

拒絕轉證據什麼的對談記得都錄音

By Blanche
at 2020-05-03T03:20

錄音筆記得藏好

By Olivia
at 2020-05-07T07:59

加油期待你的後續希望你能戰勝惡主管

By Ingrid
at 2020-05-12T03:52

加油 !

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