公司頗愛用回鍋的員工 - 離職

我現在這間公司 說好聽算是有人情味 說不好聽的話 就..
不過待了這些年下來 覺得公司的一大特色
就是很能接受離職後又回來的員工

回鍋也有分類型 一種是被公司資遣後又回來的
曾有段時間出現過金融海嘯 當時公司也不能免俗的炒掉幾位員工
不過幾年過後 景氣好轉了 那位同事也再來應徵公司的職位
很順利地又回來了

另一種是曾經自提離職 後來又回來的同事
我這部門也有另外兩位曾經離職過幾個月
後來又回來同事 其中有一位是因為新的公司待得不順利
然後現在的公司又剛好有職缺 接替那位曾離職員工的新人剛好又走了
且徵新人也不太順利 所以曾離職的同事又回來了
這位曾經離職一段時間的同事 後來表現得也很不錯
最近還升上部門的主管

另外一位則是部門的副主管 好像是因為覺得工作太累而提離職
但幾個月過後又回來了 他應該只是因為想休息而提離職
其實這種情況應該可以提留職停薪 休個半年就好
年資也不會中斷 要全部重算 實在是很可惜

公司也算是很聰明 因為回鍋的員工不太需要重新教育訓練
很快就可以重新上手 且年資全部重算
公司等於省了一筆錢 卻又重新得到資深有經驗的員工

有了一定資歷 想要換工作的上班族們真的還是考慮清楚比較好
離職又回來之後 整個年資就要重算了 真的頗虧
如果只是想休息一段時間 大可以提留職停薪就好

留職停薪算是個不錯的方法 進可攻退可守
如果這幾個月內沒有滿意的新工作 還是可以回原公司
如果有找到好的新工作 就可以辦離職
在我的印象中 辦了留職停薪半年後 才正式離職的
反而都沒有再回來原公司

還是覺得提離職後回鍋不是太好的做法 不但年資全沒了
還可能會受到同事異樣的眼光
還是盡量做好做滿才是最好的吧

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