公職 vs 外商 - offer

分享點不一樣的觀點

※ 引述《justinXD (Justin)》之銘言：
: 如果老婆一銀的工作可以也配合到台北
: 那我覺得認真 可以考慮外商工作
: 因為一銀本身已經是非常穩定的保底飯碗
: 家裡另外一個收入
: 其實可以增加一點風險增加整體生活品質
: 我也是曾從公職轉外商
: 最深切的感受就是
: 外商主管 真的沒有比較公職主管累
: 外商的工時跟物理空間限制較彈性
: 洋人很重視生活品質
這點倒是沒錯，不過也沒你講的那麼好

農曆年? 加班

清明端午? 常常都是end of Quarter 加班

老美碰到Year End一堆會計都是平安夜回去吃頓飯，隔天聖誕節到公司準備睡在那邊

更別提product launch之前高壓高工時

不過就是有彈性，工作一半有事情出門報備一聲不用請特休

有小孩上半天的那幾天固定可以WFH提早去接

: 所以不存在那種對你高工時
: 或是假日on call的期待
沒on call 責任制就是事情做完為主，不管你什麼時間

華人地區農曆節慶常常都放不到

: 再來 如果未來年薪有機會可以到220萬
: 你有實質的工作獎勵目標
: 上班都會比較起勁
: 整體收入較現在增加100萬
: 對家庭的生活品質會是很大的提升
: 但進了外商最大的壓力來源
: 存在於個人在市場上的取代性
: 我在外商 比較少看到什麼人上班在混
: （公職很多人在比裝死）
: 除了自己績效做出來外
: 也要時時觀察市場產業趨勢
: 跟思考自己的價值在哪裡
: 現在的我是反而因為比較有目標
: 起床上班就不會覺得痛苦
: 整個人的精神氣質外表都變得比較好
: 踏出前 怕出來飯碗不保 怕中年失業
: 這個心裡的門檻 跟懼怕
: 我也經歷過
: 但實際上
: 外商圈子很多人工作2年2年在換的
: 薪水愈跳愈高
: 正常來說都是做愈久
: 市場取代性愈低
沒，其實取代性一直都很高，在外商工作永遠都要記住一點

除了founder或是董仔外沒有不可取代的人

永遠只能戰戰兢兢隨時擴充自己的武器庫和人脈

壓力跟無腦機械人不一樣，可是每天都要想著哪天被勒掉有哪些路

每年還是要到處去面試一下保持自己在市場的活躍度和敏感度

青年才俊每年都在出產，我永遠都知道有人絕對可以取代我

越跳越高這種也只有稍微年輕才辦的到

因為你base低阿XDDDDD

: 被lay off很多都是integrity出問題
: 在圈子裡名聲搞臭的
??? 你還待不夠久或沒碰到過? 也許有些人走了你並不知道真正的原因吧

美商整天在那邊re-org是天天有的事情，覺得明年獲利要下滑就開始restructuring

re-org/Restructuring都說得好聽，其實就是裁員

我自己碰到過兩次了，整個部門/甚至整個國家的office被關掉

你能怎麼辦? 主管或同事盡力保都無法

雖然我都兩個月內找到工作，不過在外商尤其美商

一生碰過兩三次大型裁員是常見的事情

: 因此如果衡量個人家庭的財務
: 在可以承擔風險狀況下
: 建議可以勇敢踏出
你講的都只有好的那面，沒講到現實那面

想太好惹，這幾年大概只有軟體半導體產業鏈比較搶手

以前穩定的外商醫藥台灣目前都偏向縮編

FMCG就持平，不過也看不出大幅度成長的可能性

沒有那麼天堂，是利是弊就是個人觀點出發

: ※ 引述《Orzhttp (人面桃花)》之銘言：
: : 各位年薪三百萬大大或公職簡任官先進前輩好
: : 最近拿到一個外商OFFER 十分猶豫
: : https://i.imgur.com/0NbyxNM.jpg

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