兼職勞健保問題 - 職場

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By Michael
at 2017-05-02T18:06

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大家好，我平日正職外假日有兼職，一個月大概8000~10000元，我發現兼職公司沒有保勞
健保跟勞工退休金，可是我的所得稅裡面有他們薪資，表示他們有列薪資當作公司支出費
用嗎？

想請問大家兼職打工也需要保勞健勞退嗎？公司好像有保團保之類保險，這樣有違法嗎？

如果我去檢舉，是不是也無法拿到勞退金？一定要直接申請調解嗎？因為平日正職不方便
請假，怕程序太冗長...

先謝謝大家回答，希望臺灣職場環境會越來越好。

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All Comments

Jack avatar
By Jack
at 2017-05-06T09:06
很多無良雇主都這樣 不保勞保 但敢給扣繳憑單
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By Poppy
at 2017-05-08T03:28
勞保就保無法追溯 檢舉成功雇主會被罰錢 勞退可補繳
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By Mason
at 2017-05-12T14:57
保留好扣繳憑單 薪資＆出缺勤記錄 看要檢舉或調解
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By Ethan
at 2017-05-14T07:56
檢舉的話 要備妥證件+證據 去勞保局填民眾檢舉書
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By Ula
at 2017-05-15T04:08
勞保勞退都得保，健保只能保一家
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By Olga
at 2017-05-19T23:05
先問看看兼職的公司能不能保勞保勞退 不能再處理

個人對於台灣薪資低的感想

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By Tristan Cohan
at 2017-05-02T17:08
我在對岸工作七年多，公司是台資傳產，台灣總公司也是間一甲子以上的公司，所以傳產 該有的問題，都碰到過，對於薪資問題，台灣薪資的問題，我有些想法。 1.台灣薪資低，其實很大的問題在於過去二十年調薪調太少，以我們台灣廠與中國廠來說 ，問題是一樣的，過去二十年，用共體時艱，每年不調薪或加薪加太少，導致很多年資久 ...

35歲之後的網頁設計

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By James
at 2017-05-02T14:56
有關三十五歲之後 網頁設計師的出路會是什麼啊？？？ 假如都沒辦法升主管的話 都一直當設計嗎？？？ 平面設計師也歡迎討論 因為都是差不多的產業 我曾想過四十歲後還能當設計師嗎？？？ - ...

工作上人際關係真的很煩

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By Quanna
at 2017-05-02T09:05
我自己是內向的人,很少跟生的人說話,一但我跟1個人說話(例如好朋友), 就會說話很隋意傷到別人 別人不喜歡都不知道, 因為這個原因, 我本來是1個外向的人變成1個內向的人, 跟不熟識的人保持一定距離, 所以很難交到朋友, 很多人說,職場沒朋友我是相信的, 所以都不會主動跟人打好關係 可能你會說,儘量注意說話就 ...

在職場上不向上爬，是否只能繼續往下沈淪

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By Quintina
at 2017-05-01T22:58
小弟的公司最近因為新系統新組織的變革， 公司要公開遴選新任基層主管 我現在的職位雖然名義上算是基層主管 下面大約要管十幾個人 但我的職稱只是個「專員」 屬於那種有責任但沒有正式的名份(薪水)的基層主管 簡單講就是沒有正式的對外職稱 這次的遴選除了現任的基層主管(含我約五個人)可以報名外 公司也開放符合三年年資 ...

讓勞基法成為高中教材

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By Skylar Davis
at 2017-05-01T17:24
個人是贊成高中大學課程將勞基法納入必修的。 因為勞基法的面向很廣，並非只有時薪跟違反勞基法要不要檢舉的問題。 更多時候是公司裝死時，勞工要懂得怎麼追討權益。 舉例來說，上班途中買早餐發生車禍，公司不認職災怎麼辦? 預告工資怎麼算? 被資遣時怎麼保障自己的權益? 公傷認定跟補償怎麼計算。 勞動契約與法令抵觸時 ...