冷眼集／正職工恐被取代 - 職場

【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】2013.06.13 02:59 pm

勞委會加快派遣勞工立法腳步，只是這一步大膽提出取消企業僱用派遣比率主張，馬上讓
所有勞工陷入「人人可能變成派遣工」恐慌，反不利立法推動。

近三年來，勞委會加重派遣勞動檢查，但檢查結果顯示派遣勞工仍是被遺忘的一群。如今
派遣立法捲土重來，對維護派遣勞工權益新增眾多關卡，用心雖可勉，但面對派遣比率限
制卻可能全面鬆綁，不但坐實勞團所說「立法就是派遣就地合法」，企業更可堂而皇之大
舉進用派遣工，首當其衝正是基層正職員工全被派遣工取代。

勞委會認為加強後端管理，可加重企業成本，例如派遣工要與正職員工同工同酬、派遣工
不能超時工作、要派公司視同「共同雇主」等，但是當人人都變成派遣工後，這些保障意
義何在? 其次，企業進用派遣，除了用人彈性，更想降低人事成本，勞委會後端規定再嚴
，企業未必人人買單，只靠一年一兩次的勞動檢查，企業違法風險低，派遣工權益保障可
能再成空談。

勞基法立意佳、執行度差的前例已在眼前，勞委會對派遣「前寬後緊」的立法宗旨能否經
得起考驗?會不會只是讓企業取得大量進用派遣的門票，派遣勞工人數激增? 卻剝削依舊
? 立法者當謹慎而行。

http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7960826.shtml#ixzz2W6vrHDil
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