出國已事先口頭請假，卻被以曠職開除 - 請假

各位版上的大大好，想請教一下，出國前我已事先以事假跟老闆口頭告知要出國，也報備
了天數(會單純以口頭是因為公司從來沒有請假單制度)，結果到了國外第三天突然接到老
闆在公司群組說我未完成請假流程寫請假單，已經曠職三天，我也一頭霧水問他，請問公
司何時有請假單制度？他就一直顧左右而言他，沒有正面回答，後來甚至在我未回國時，
直接以曠職開除我？而且還扣了請假天數的薪水，而不只是曠職三天的薪水，另外也寄了
存證信函給我，我想請教各位的是

一.我查勞基法，請假可以事先口頭告知就成立，跟老闆的line對話，他也說溜嘴我有告
知要跟家人出國，那這樣是否就已經成立請假事實？

二.出國期間老闆才說特休不用寫請假單，一般的假要，但公司從來就沒有請假單這種東
西跟制度，同事的line對話也可證明沒看過請假單，那老闆擅自加這個規定是合法的嗎？
是否應該要事先在勞資雙方都在場時公佈這項決定？

三.假使先口頭請假，事後還是必須完成請假手續的話，老闆是否也應該等我回國，提供
出國證明來完成請假手續，而不能在我出國期間就擅自開除我？

再麻煩各位的回答了，想知道這樣去申請調解或是申訴會不會有贏面，感謝

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