出納總務兼人事 - 加班

※ 引述《feelorz (汪小汪)》之銘言：
: 新鮮人第一份工作 薪水24k 不供餐費
: 面試時說三個月會調整到26k
: 年終1個月 三節1000
: 未滿三個月不發
: 是傳產的出納總務
: 8:30～17:30 中午休1小時
: 每週五需8:00到公司打掃 不算加班
首先這可以分成兩個層面來看

公司方面薪資年終先不看

沒加班費 公司還不請清潔工

違法之外 代表公司根本不重視行政作業 這樣你在這邊做總務根本沒辦法發展出什麼東西
十年之後還是一樣中午倒廚餘 禮拜五進公司打掃

根本一開始就不應該進這間公司
: 工作內容除了出納的部分外
: 以及總務還有人事...
: 公司員工三十位
: 每天要統計他們的加班時數
: 早上查出缺勤
: 統計要叫的便當
: 做一些出納的事務外
: 還要印產品的標籤貼紙
: 每個型號的條碼都不一樣
: 所以要在電腦做調整
: 重點是電腦很老舊很頓
: 可以用windows 98比喻那種頓
: 公司的傳真和mail 都由我收發
: 轉發給業務、採購、維修
: 而電話也是我要負責接聽與轉接
: 除非打分機
: 下午負責印出三連發票
: 每天大概三十多筆
: 但不會一次給 所以不能一次開完
: 就是銷貨單來到我這
: 我才能配發票號碼再印出
: 三聯發票只有一台
: 每次印完發票時又要立即換回空白紙
: 因為要配合老闆與業務印銷貨單
: 換的工作由我負責
: 經常快下班前又有發票要印
: 就會拖到下班時間
: 總之工作內容真的滿雜的
: 如果是你們 會撐到一年嗎
可是從工作內容來看

你除了可以分析出目前工作現況的不方便以外

是否還能更進一步針對自己工作的環境、流程、系統作出改善

讓自己的工作更省時有效率 內部顧客的滿意度更好 成為履歷上可以被人看到的紀錄

大公司的好處是你可以站在前人的智慧結晶上自己的工作更進一步 可是小公司的好處是
你可以讓自己對於工作上的見解有所發揮

試想30人規模的公司 你上面根本就是只有老闆這個最終決策者 那怎麼樣去向上管理 說
服老闆取得你要的資源去改善 這也是你可以培養的能力

當然講這些不是要你在雞巴毛公司裡面發揮你的奴性

而是除了時間長短以外，你要去評估一份工作應該是你留在這邊的經歷是不是可以變成你
職涯中累積的一部分



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