分享:傳言的薪資都是真的，事務所的困境。(鞭闢入裡好文共享) - 會計

幾乎所有認識的，今年P的L4都超過50K，其他沒聽到加少於10K的。
不知道為何還有那麼多K和D和E的老闆"還自我感覺良好"
覺得"薪水沒有差很多啊"
可能一個月一萬，對最菜年收入至少500萬起跳的人來說，
真的不具重大性。

本薪就算了，看看好多新鮮人都加班加免錢。
查帳員根本不是一般行政人員，
而是像生產線的勞工。
怎可以用責任制而加班不給加班費
事務所重道德與誠信，卻如此佔員工便宜
對岸的薪資雖低，哪個老闆敢叫產線加班不給錢的
加班給錢是誠信問題，不是責任問題。
能力不好你可以叫他走人，而不是讓員工作白工，
然後報加班時再說"你的效率不好，加班請自行吸收"

如果這行業已經正式進入微利時代
老闆們又要一樣賺飽飽，那麼犧牲的就是成本，
可惜這行業不能用大陸勞工，不然台灣事務所應該早就前進大陸，
飛過來查帳成本應該還更低。(不過上海四大薪水可是比台灣高的)

來說說現在事務所的現況好了；
1.削價競爭CASE多，公費利潤薄
2.法令變遷工作量大增，公費僅微幅增加
3.加薪低工時爆長，加班不給錢
4.做滿兩年離職，優秀人才不幹
5.留下來的除了有終極志向的(有嗎?)，或是出不去的(我是說忙到沒時間找的別誤會)
6.領組大缺無法好好帶人，壓力爆重(有心的)；責任下放不做底稿只看報告(沒心的)
7.客戶看不起一堆沒經驗的新人(客戶都老資歷有牌比你強，誰查誰啊)
8.會計師(查帳員)地位低落

以上這六年來加速惡性循環

人必自重，而後人重之。
所以現在P應該是覺醒了，
開始把人才從成本當成資本。
K和D和E你們呢?

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