分享的精神 - 年終

今天被我部門主管約談.

告訴我要有"分享"的精神.

我是業務工作,所以業績就是獎金來源.

沒業績就領底薪,有努力就有機會賺獎金.這道理我一直都知道.

這是起因於我前陣子在處理一個案子,我覺得他有相當難度,尤其公司希望的價格.

所以我上了簽呈建議主管把銷售獎金的%提高,最後也好不容易層層闖關成功!

近日,偏偏我盡力的完成銷售.但現在~反而這位主管有意見了!

(很明顯這筆獎金因不只是三五K,有超乎他預期,所以他認為我應該提撥一些做"分享")

分享給我這部門同事,但我很單純就是這之前的簽呈所呈的比例分配請款~

在一頭霧水的情況下,約談的過程甚至被冠上私心太重,還有自私的字眼.

我內心苦笑,其實我為部門賺取的利潤已超越既定的%,但我一樣領我該領的比例.

身為主管,我委婉的表示-不能從其他賺進的%去提撥一些當作團體獎勵嗎?!

近一小時,就是"你覺得都是你功勞嗎?!" "分享精神" "一些人生的道理之類"...

我也只能點頭示意,感謝指導,您說得對,我會省思的回覆.

常看行政或例行性工作遇到慣老闆,今天幹出業績還要先闖過慣主管這關.

(很想說錢又不是出你口袋!) 最後裁示批核也是財務還有老闆那關~

就為了你沒得分,還冠上個"我們是團體"的大帽.真的是頗無奈!

年終在即,也只能暫時且戰且走._

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