到底應該要有什麼心態? - 加班

今天到一間酒廠面試 應該確定不會上 過程對話我覺得有幾點很可議

主管問我第一份工作為什麼會離職

我跟他說 因為老闆的EQ不太好 罵了一堆 我完全聽不懂他在講什麼

(講前老闆EQ不好完全是客氣了 他根本沒EQ好嘛!!!

有事情問他 他先臭罵我一頓 不是罵我事情做不好 是罵我白癡

罵完還不跟我說要怎麼做 完全就是被他罵爽的

我主管也覺得接班的年輕老闆脾氣很差 總是叫我們自己去問老闆

他當我主管幹嘛? 我為什麼都要越權問老闆?

薪水22k 我要放棄自尊一直被罵?)


面試的主管問我 那前主管任職多久

我跟他說 大概一二十年

面試的主管意旨說 我穩定度不夠 為什麼前主管可以做那麼久 我不行

(問題是 前主管的老闆是白手起家 現在接公司的是老闆的兒子

我曾經問一個做很久的員工 我問他 如果是你 你離不離職

他說 要是他還年輕 早就離職了 幹嘛在這裡被年輕的老闆罵)


我們還講到加班費 面試主管說這間公司沒加班費 做到晚上7.8點是有可能的

(薪水才多少 需要做到晚上7.8點 還不給加班費

我不是貪圖加班費 就算有 我也不見得想加班

只是工時那麼長 不給加班費 面試的主管覺得很正常)


中間還跟我說他看過李嘉誠的書 意思是 30歲前不要管薪水多少

要培養能力 30歲後才有談薪水的能力(這句話我同意)

(講完還自己捧自己一下 說我應徵到一間好公司 別的公司不會這樣跟我說)


後來我問他 內銷比較多還是外銷比較多 他說內銷

(我應徵國貿人員 內銷幹嘛找國貿人員?)


我問他薪水多少 他說不能告訴我 但是以我的資歷 大概也是22k 公司依能力給薪

(這我也同意 畢竟我的經驗也不過才兩年)


我完全不懂這間公司要找什麼樣的人...奴才嗎?

每個人都有時間價值 公司你不願意付錢 卻又要員工賣時間

車錢、水電、房租、伙食、電話費 都還沒算到要給父母的錢


台灣薪水很低 可是當老闆的人完全不這樣認為

股市9000點 可以知道景氣真的有回來 企業卻不肯幫員工加薪

就算不加薪 還要求別人要免費在公司工作

我其實很想問面試的主管 看了李嘉誠的書 你現在跟他一樣有錢了嗎?


台灣人工時數一數二的長 明明有規定國定假日和周休二日 卻還是有公司不遵守

台灣人其實很認真工作 忠於工作 但是老闆幾近剝削的態度才應該檢討

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