到職一個月便被請走路 - offer

先說聲抱歉，文長故將分兩篇文章，
或者請部落格文章：http://imivywoo.pixnet.net/blog/post/111552268

在官股公司安逸了四年，下定決心脫離舒適圈出去做自己真正想做的事，
官股公司好處就是可以安心養老不怕倒，但還沒30歲就進入這種生活，
覺得會削弱自己的競爭力，剛好碰上件不愉快的事情，便一鼓作氣離開。
離開後到了一間規模的百分之一倍的家飾精品店ㄈ3ㄌ，開始被玩弄的經歷。

當初面試時，我跟老闆說我雖然沒有網路行銷相關經歷，但長期了解相關
know-how，也一一舉過去工作事蹟告知說明，我學習能力快且執行能力強。
老闆有在各大商城平台販售商品，他問我有無相關經歷，我說沒有，
他再問那拍賣經驗，這個我當然沒問題，學生就會做拍賣了，
當時還問了我的當時薪資，聽完後他說ㄈ3ㄌ每個員工薪資都比我高，
所以我去了也可以不用擔心薪資問題。

面試後沒多久他寄信告知底薪與說明獎金規則，底薪並不如他說的，
會比我當時高，只是跟我當時公司一樣的薪資，
我心想某種層面來看，行銷也是要扛業績，否則怎麼知道我規劃的行銷方式
是否有效呢？即使有一點小失落也跟自己說這合理。
他並提到將視業績狀況來擴展部門，當業績達到一個高額後，他會再請一個
人跟我共組網路事業部門，

但在倒數離開前公司的幾天，接到他email說有另一位同事將跟我一起到職，
也就是說不等業績達到，直接就先請第二個人來了。

去了一週多，他說因為他多請了一個人，原本沒有預期請兩人，
但現況如此，他的成本提高負擔加重，所以要重新檢視調整，
他說他覺得我跟他想像的不一樣， 要再次面試，把我薪資調降4000塊，
我問他是哪裡讓他覺得不一樣，他說覺得我好像不太知道該怎麼做行銷，
我沒有反駁，我說我當初面試有說的確沒有行銷經驗，網路販售經驗也是網拍而已，
他回說「嗯...可能有吧...我也忘記了...可能搞錯面試的人了」
意思是他要找的人不是我，
但其實當初面試結束他送我走出去的時候說希望可以趕快得到我的回覆，
希望我可以趕快過去幫他,我也不認為他是說假的，因為他的offer很快就發給我了。
但是後來卻因為自己的決策搖擺甚至可以說失策，導致成本提高，
而砍我薪水，當時讓我很不悅，但還是很識相答應。
我的想法是吃苦當吃補，相信自己的正確規劃可以拉高業績，過去沒有行銷
經歷，這是個機會證明自己。

他提出要砍薪資是我到職不到兩週的事情。

這兩週期間我在幹嘛呢？我其實不覺得在這階段可以被說是不懂行銷，
因為我蠻多時間是花在學習各商品知識以及照他當初信件所言的工作內容之一：
協助網路通路頁面商品上架。
他在momo/gohappy/citysuper/books...等各大平台販售商品，我就負責這四間，
而他的商品包含組合，有至少兩百件，
我初來乍到，除了學習各平台上架規則，新品提報、商品下架、商品編修
....每個通路平台規則都不一樣，
每個平台要的圖檔尺寸常不同要調整修改，

一一去檢視還有確認哪些還有庫存，還夠的就上架，快沒庫存的先下架或改
可販售數量......總之就是先了解透徹，並且同時同步在執行商品在架上的狀況，
我敢說沒有沒進入狀況，甚至我已經想了許多的規劃希望之後可以執行。
但他很急著要看到現金入帳

（下半部待續或看部落格：http://imivywoo.pixnet.net/blog/post/111552268 ）

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