到職日遇假日之薪資算法 - 職場

Selena · 2020-01-04

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想請教一下，

像去年12月1日是星期日

所以變成12月2日為實際到職日（月薪制人員）

那麼薪資部份，如果依勞基法規定，要怎麼算？

這樣子是算全月還是不足月呢？第一次遇到這種狀況

如果薪資是3萬的話，應該是實領多少（扣掉自付勞健保後）

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All Comments

Leila2020-01-05

不足月呀

Audriana2020-01-07

勞基法月薪以30日計,所以不足月工資除以30再乘以上班天
數計算,所以你的12月薪資是除以30再乘以30

Carol2020-01-09

我之前問過勞工局是可以用月薪除以31再乘30

Zanna2020-01-13

不足月計算

John2020-01-14

依照各公司薪資為準，法律參考用

Necoo2020-01-19

不足月你都還沒報到保勞保耶

Steve2020-01-21

我跟你一樣狀況，但我拿滿一個月

Frederic2020-01-24

不足月啊你12/1就還不是他們的員工唄

Robert2020-01-28

佛心公司會直接給滿，但其實只差一天而已，你也真的沒
上班，沒什麼好計較的

Eartha2020-01-30

Linda2020-01-30

樓上的閱讀能力？

Doris2020-01-31

你看到的是加班費的算法