到職未滿三個月想離職，老闆要扣薪 - 離職

By Mary
at 2018-11-16T21:33

Table of Contents

幫心急的朋友代問

朋友在10月初時，在百貨公司內的美髮店就職。

因為類型是屬於日系的店，朋友蠻喜歡的。

殊不知因為新開的店制度不完善，工作起來實在心累。

甚至開幕至今。主管長期不再，很多問題也就產生。

所以很多店內的事情，大家各說各話。

這也是離職的原因之一。

前天朋友提出辭呈。表明希望做到這月底（11月）
但主管表示，必須要做到一月底。否則會扣薪水還有法律上的問題。

因為另一個朋友也是該公司提出辭呈的員工，今天被約談
主管告知若是不待到明年一月，一個月扣三萬！！！共扣六萬，並且要告他

想請問一下
1.這樣被扣是合法的嗎？
2.假如我做到12/10日（領薪日）就走，這樣會有法律問題嗎?
3.因為該店沒有幫我們保勞健保，那這樣我還享有勞工的權益嗎？
————
補充一下：當初就職第四天有簽一個合約。
上面有說兩個月前提出辭呈。如果簽了是不是就沒得談了...

--

Tags: 離職薪水

All Comments

By Necoo
at 2018-11-18T02:18

勞基法規定未滿三個月不用預告期想走就走

By Adele
at 2018-11-22T04:34

而且 26條規定雇主不得扣薪作違約金或損失賠償

By Adele
at 2018-11-22T15:37

有簽任何的合約嗎？沒有的話連勞健保都沒有...真的是
做功德

By Daph Bay
at 2018-11-22T19:17

他能扣的只有獎金只要想扣底薪那他只能走法律途徑

By Harry
at 2018-11-23T16:22

請直接申請調解… boss 就會乖的跟狗一樣

By Delia
at 2018-11-24T06:25

所以他說會扣薪水會有法律問題對啦他會有法律問題

By Mia
at 2018-11-28T16:50

抱歉補充一下當初就職時有簽一個合約

By Heather
at 2018-12-02T06:22

就職契約比勞基法嚴苛以勞基法為準所以就算當時有簽
什麼三個月內不能離職或還是要預告都是無效

By Hazel
at 2018-12-06T14:51

https://reurl.cc/ogERM

By Rosalind
at 2018-12-08T22:37

我建議你還是請朋友找里長或民代找個律師問卡實在

By Una
at 2018-12-11T02:48

我是覺得老闆睹小勞工不敢鬧大但這事情真的照法律走

By Vanessa
at 2018-12-12T18:19

就我觀念資方說法有問題

By Agatha
at 2018-12-15T11:24

根本不用管他!他所作所為皆違法 1.簽約有給簽約金嗎?

By Connor
at 2018-12-19T21:56

沒有根本不用怕 2.沒保勞健保先告死他根本輪不到他告你

By Olivia
at 2018-12-21T02:48

3.未滿三個月根本不用跟他預告10天敢扣你底薪就告死他

By Wallis
at 2018-12-22T10:28

4.去申請勞檢保證它比狗還乖

By Selena
at 2018-12-25T09:10

拜託直接申請調解，會先罰他未保勞保

By Regina
at 2018-12-29T17:43

直接勞工申訴拉

By Hazel
at 2018-12-30T08:32

...
趕快上法院好嗎

By Robert
at 2019-01-03T18:02

他就知道了

By Ida
at 2019-01-05T12:22

檢舉

By Necoo
at 2019-01-08T06:35

簽約不代表無敵直接走程序吧不要怕

By Lydia
at 2019-01-12T19:57

真的賭小勞工不敢鬧大

By Kama
at 2019-01-14T02:37

對阿，扣錢就告他

By Tracy
at 2019-01-16T18:04

是台中的嗎？好像有既視感

By Elma
at 2019-01-19T14:58

不可能，別急別怕，雇主一定有問題

By Vanessa
at 2019-01-20T08:35

補上第一招起手勢，下次協商手機錄音，超有用

By Andrew
at 2019-01-21T12:19

有簽約要看簽什麼

By Olive
at 2019-01-26T02:24

怕有簽教育訓練的，要請教專業，一樓別亂回

By Kumar
at 2019-01-29T21:06

沒勞健保是你強力的點

By Annie
at 2019-02-01T05:27

不管簽什麼都不能直接扣底薪要扣老闆只能走法律途徑
這個估溝就有一堆案例和說明了

By Ida
at 2019-02-01T23:27

挑想講的講違法不對簽約也該說吧

By Noah
at 2019-02-06T18:07

goo.gl/zai1ed

By Iris
at 2019-02-11T02:35

頂多他會跟你說我要跟你收訓練費但這也非想收就收

By Ida
at 2019-02-12T11:46

不過我確實不是專家所以還是建議去找專業律師XD

By Kumar
at 2019-02-17T04:09

我知道的是就算他要跟你收費薪水還是要先給你
沒有所謂預扣

By Ethan
at 2019-02-21T10:39

不管簽什麼約，沒保勞健保公司會先被罰一筆錢再說 XD

By Gilbert
at 2019-02-22T22:35

扣薪水會有法律問題的是她老闆..

By Lauren
at 2019-02-24T08:39

沒簽約金的簽約毀約沒差吧

By Yuri
at 2019-02-25T06:20

笑死了又不是那種培訓機師的教育訓練根本不用賠上法
院也是勞工贏

By Megan
at 2019-03-01T21:26

重點在於確實被扣薪並持有憑證（ex.薪資單），再去勞工
局舉發才是有效的

By Gilbert
at 2019-03-06T10:28

這勞工意識真的......抵觸法律都不合法

By Agatha
at 2019-03-10T07:26

違法阿不管簽了什麼約跟勞基法牴觸就是無效

By Dorothy
at 2019-03-14T02:34

光沒有勞健保就違法了啊

By Skylar Davis
at 2019-03-17T22:21

妳覺得合法？

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