想檢舉前公司 但是已經離職檢舉是否成立 - 職場

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職場菜味濃厚的小菜鳥在今年做了這份工作，面試時說上班時間為早上9:00-晚上6:00週
休二日，見紅休，加班補休。面談薪水：24000 （這些都是參考講好聽的）

目前已經離職約3個月，
原本要檢舉這間公司但是離職前有被老闆威脅 如果檢舉公司的話會讓我找不到工作， 要
弄到法院告我，讓我天天跑法院，當時因為害怕所以作罷。

前幾天去調自己的勞保資料發現退保日期居然不是離職的日期，在離職前一週就已經被退
保，覺得實在太生氣了！

但是已經離職不曉得檢舉公司以下問題是否可以成立

1.加班補休

加班：老闆說他說加班才算是加班 ，而且加班要看狀況是自己能力的不足還是工作真的
做不完（其實我們日日加班到半夜十二點一點，但是都說是我們”能力不足”所以做不完
）

補休：只能補到明年的3月，其餘的時間都不能補休，如果要休就算請假要扣錢

2.沒有加班費，超時工作
曾經加班到隔天的早上4點5點，早上9點繼續上班，但是離職後並沒有收到加班費，公司
說因為沒有做滿3個月試用期 所以沒有加班費

（有截圖超時加班的對話紀錄）

3.勞保高薪低報
公司同仁全部都是報22000，老闆不斷的強調我們的薪水都是22000其餘的都是「獎金」

（這樣是不是就不能檢舉勞保高薪低報的問題）

4.沒有任何薪資單、薪資條以及轉帳紀錄，老闆直接給現金

（這樣就無從查證他沒有給我們加班費的問題）


5.上下班打卡為手寫簽到方式

以上
害怕被老闆告到法院的菜鳥


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