制度如何讓員工遵守? - 加班

你又不是他們主管 誰要鳥你??
填加班單很麻煩 才不想填咧

所以你一定要用手段叫他們聽話

第一動 先取得老闆力挺 願意替你訂的制度背書 並宣達執行

第二動 取得力挺後 修改加班規定 加班單一律由各部門主管送出呈報
依據各部門主管送出的加班單核算加班費
核算加班費 收取加班單 人事只對主管 只收主管月底彙整送來的單
人事不對個人 不收個人單 沒有單 無法核算加班費
這樣就可以借各部門主管的刀 去押著大家寫加班單
到時再不寫 叫他們去跟各部門主管吵 壞人讓主管去當 不會吵到你這邊來
因為依據公司規定 人事只依據主管送來的單 核算加班費 不對個人
阿你沒單 我當然不能幫你算加班費啊

第三動 宣布規定後 宣示一到二個月試辦緩衝期 試半期間沒單還是照之前算加班費
但一定要斗大的列出公布各部門主管/職員 未依規定呈報加班單的人員部門名單
交由部門主管會議上讓老闆去批鬥各部門主管
主管被老闆批鬥一下 就會要求下去了
最後還要大聲宣布 試辦期間 有任何意見都可以反應收集
避免有獨裁的批評聲音出來

第四動　兩個月試辦期過了最後一天　再發一次斗大公告　及溫馨提醒　要填加班單
　　　　否則本月起　無法幫大家核算加班費哦～～～
　　　　再不填就直接不算加班費　來找你吵　就叫他去找各部門主管　

※ 引述《huweiwei (有效期限)》之銘言：
: 這問題其實有在其他版發問XD
: 只是有人建議可以來這問問看 所以又發了一次
: 如果覺得這問題很眼熟請多包含~"~
: 我在某間公司當人事
: 公司有規定如果要加班必須填申請加班單
: 主管同意後才可以加班
: 我們產業如果忙起來會一直瘋狂加班這點我很清楚
: 只是很多人都表示他們不要加班費
: 只是想把事情做完 不知不覺忘了時間...
: 隔天請他們填單子 他們也不太想填...
: 但那時候我都有看他們打卡記錄 照算加班費
: 後來老闆知道後表示要我自己去訂制度讓他們遵守
: 而不是算了 不然這樣下去不會有人去理制度
: 我想請問一下 該怎麼訂制度才能讓他們注意時間
: 或者加班就乖乖填加班單呢？
: 我也有想過幫他們找助理
: 但他們責任心很重大...
: 重大的事情不太會交給助理做...
: 目前想到的辦法是下班前問他們有沒有要加班
: 盯著他們寫完我再下班(掩面)

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