前公司提早退保我還開立不實的非自願離職 - 離職
By Sandy
at 2016-06-11T15:30
at 2016-06-11T15:30
Table of Contents
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NMxtcJg ]
作者: evanslify (es) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 前公司提早退保我還開立不實的非自願離職
時間: Sat Jun 11 15:29:40 2016
我的文章內所寫,皆為事實。
大致上介紹:
我在去年的十一月底,在ptt job上看到這間公司的資訊,
因而進入這間公司任職。這間公司的主要服務對象是科技廠,
如台積電、群創光等等的 AMHS 自動化倉儲系統 之駐點服務、調整和裝機。
我當時駐點在南科高雄園區(路科)的群創光電。
當時該公司與該科技廠的關係如下:
科技廠->承攬商(vendor)->廠商->該公司
我和該公司是以月薪計薪。
在今年大約三月底時,我無意間和別間廠商人員聊天得知他們被承攬商告知要吃自己,
我想說應該不會有事
然後那天(3/26)回家之後,我晚上在公司的line群組看到這個消息:
『承攬商通知,因人力配置關係,下週一開始不需再出工。』
所以,公司要安排去別的園區,然後過一陣子再回來原本的園區。
後來,公司就拿出像是正在申請進去南科之類的理由,搞了好幾天,
之後都沒有消息,
四月期間有幾次通知說像是下週幾會上班的消息,但是都沒有下落。
而且公司說這段期間不支薪、離職的話不開非自願離職證明。
這中間已經有一個人離職而且沒有拿到非自願離職。
五月初我想說要報稅,就拿自然人憑證起來,看看今年所得稅有沒有報到。
想說順便查下勞健保,
這時,我發現我早在4/5被退保。
我馬上和公司反映這件事情,公司卻要我『不要把事情擴大,不要驚動勞工局』!
隔天後公司出納打來問我,是不是有什麼情緒上的問題,
我就直接了當的說:公司把我退保,我要求開立非自願離職證明,
且至少支付無薪假的最低工資。
事後公司表示,
公司認為沒有違反法律,也不是無薪假,但是願意開非自願離職和付半個月的遣散費。
那就好了,我至少拿到我想要的(一部分)不是?
不是阿……
我是五月九號發現這件事的,
而且四月被這件事情卡住,沒有去找工作,我也沒有從公司拿到薪水。
因為我在得知被退保之前,一直很相信公司會安排工作。到時,頂多省一點過一個月,就
可以了。
結果公司把我退保、而且還表示說,
退保是因為想要省下這筆錢!
我在五月九日之前根本都沒有跟公司說過我要離職啊!
公司還說,願意幫我繳五月份的健保費!
如果公司願意繳,為何要在四月五日把我退保?
開一間公司,為何最基本的勞、健保、勞退都報基本薪資?
如果公司有能力,為何要欺騙你的員工?
後來公司給了我一張非自願離職,附帶條件是簽一張和解書。
因為我沒有這筆遣散費,我會有生活上的困難,
雖然這份和解書很沒誠意,但我是有生活上的困難,不得不逼自己簽,
否則我拿不到非自願離職證明,也拿不到當時公司的遣散費。
後來我拿到非自願離職證明
http://i.imgur.com/YURGGuB.jpg
首先我薪水超過20008很多,再來,
第二點,離職日也不可能是4/5,因為四月期間也有通知我可能上班。
如果我離職了,公司幹嘛通知我上班?
第三點就是適用法規是勞動基準法第十一條第三項,
該項是說『不可抗力暫停工作在一個月以上時』
我三月有上班,而且有上班紀錄,通行證也還在。我三月也有領到薪資,
所以代表說我不可能四月五日遇到暫停工作一個月以上啊。
這代表公司是偽造文書(業務上文書登載不實)?
為了這件事情,我寫了封存證信函去公司
總之就是要求公司改正這件事情,而且要發給我四五月的薪資
信中寫的是函到七天內改善,但看來公司沒有打算要回應我
頂多就是叫我當時的主管打給我問我有沒有寄存證信函過去
(而且是晚上九點多 wtf)
唯一有電話通知我的是我當時有副本過去的科管局,
他們說可以調解,調解失敗就直接上法院
所以,看來我下一步就是提勞資爭議調解或是直接提告
但我不知去哪找律師陪我?orz...
希望各位在工作的朋友,以後在找公司,
或是目前從事科技業的朋友,身為工程師或是主管,在找廠商時,能夠多注意這間公司的
背景。
我已經工作了四、五年,
然後我也不是沒有遇過沒有遵守勞基法的公司,
但這樣惡劣加上沒有誠信的公司,是頭一遭。
--
作者: evanslify (es) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 前公司提早退保我還開立不實的非自願離職
時間: Sat Jun 11 15:29:40 2016
我的文章內所寫,皆為事實。
大致上介紹:
我在去年的十一月底,在ptt job上看到這間公司的資訊,
因而進入這間公司任職。這間公司的主要服務對象是科技廠,
如台積電、群創光等等的 AMHS 自動化倉儲系統 之駐點服務、調整和裝機。
我當時駐點在南科高雄園區(路科)的群創光電。
當時該公司與該科技廠的關係如下:
科技廠->承攬商(vendor)->廠商->該公司
我和該公司是以月薪計薪。
在今年大約三月底時,我無意間和別間廠商人員聊天得知他們被承攬商告知要吃自己,
我想說應該不會有事
然後那天(3/26)回家之後,我晚上在公司的line群組看到這個消息:
『承攬商通知,因人力配置關係,下週一開始不需再出工。』
所以,公司要安排去別的園區,然後過一陣子再回來原本的園區。
後來,公司就拿出像是正在申請進去南科之類的理由,搞了好幾天,
之後都沒有消息,
四月期間有幾次通知說像是下週幾會上班的消息,但是都沒有下落。
而且公司說這段期間不支薪、離職的話不開非自願離職證明。
這中間已經有一個人離職而且沒有拿到非自願離職。
五月初我想說要報稅,就拿自然人憑證起來,看看今年所得稅有沒有報到。
想說順便查下勞健保,
這時,我發現我早在4/5被退保。
我馬上和公司反映這件事情,公司卻要我『不要把事情擴大,不要驚動勞工局』!
隔天後公司出納打來問我,是不是有什麼情緒上的問題,
我就直接了當的說:公司把我退保,我要求開立非自願離職證明,
且至少支付無薪假的最低工資。
事後公司表示,
公司認為沒有違反法律,也不是無薪假,但是願意開非自願離職和付半個月的遣散費。
那就好了,我至少拿到我想要的(一部分)不是?
不是阿……
我是五月九號發現這件事的,
而且四月被這件事情卡住,沒有去找工作,我也沒有從公司拿到薪水。
因為我在得知被退保之前,一直很相信公司會安排工作。到時,頂多省一點過一個月,就
可以了。
結果公司把我退保、而且還表示說,
退保是因為想要省下這筆錢!
我在五月九日之前根本都沒有跟公司說過我要離職啊!
公司還說,願意幫我繳五月份的健保費!
如果公司願意繳,為何要在四月五日把我退保?
開一間公司,為何最基本的勞、健保、勞退都報基本薪資?
如果公司有能力,為何要欺騙你的員工?
後來公司給了我一張非自願離職,附帶條件是簽一張和解書。
因為我沒有這筆遣散費,我會有生活上的困難,
雖然這份和解書很沒誠意,但我是有生活上的困難,不得不逼自己簽,
否則我拿不到非自願離職證明,也拿不到當時公司的遣散費。
後來我拿到非自願離職證明
http://i.imgur.com/YURGGuB.jpg
首先我薪水超過20008很多,再來,
第二點,離職日也不可能是4/5,因為四月期間也有通知我可能上班。
如果我離職了,公司幹嘛通知我上班?
第三點就是適用法規是勞動基準法第十一條第三項,
該項是說『不可抗力暫停工作在一個月以上時』
我三月有上班,而且有上班紀錄,通行證也還在。我三月也有領到薪資,
所以代表說我不可能四月五日遇到暫停工作一個月以上啊。
這代表公司是偽造文書(業務上文書登載不實)?
為了這件事情,我寫了封存證信函去公司
總之就是要求公司改正這件事情,而且要發給我四五月的薪資
信中寫的是函到七天內改善,但看來公司沒有打算要回應我
頂多就是叫我當時的主管打給我問我有沒有寄存證信函過去
(而且是晚上九點多 wtf)
唯一有電話通知我的是我當時有副本過去的科管局,
他們說可以調解,調解失敗就直接上法院
所以,看來我下一步就是提勞資爭議調解或是直接提告
但我不知去哪找律師陪我?orz...
希望各位在工作的朋友,以後在找公司,
或是目前從事科技業的朋友,身為工程師或是主管,在找廠商時,能夠多注意這間公司的
背景。
我已經工作了四、五年,
然後我也不是沒有遇過沒有遵守勞基法的公司,
但這樣惡劣加上沒有誠信的公司,是頭一遭。
--
All Comments
By Doris
at 2016-06-12T21:24
at 2016-06-12T21:24
By Sarah
at 2016-06-15T16:38
at 2016-06-15T16:38
By Xanthe
at 2016-06-19T04:14
at 2016-06-19T04:14
By Doris
at 2016-06-19T05:51
at 2016-06-19T05:51
By Belly
at 2016-06-23T10:35
at 2016-06-23T10:35
By Connor
at 2016-06-23T23:26
at 2016-06-23T23:26
By Gilbert
at 2016-06-25T05:55
at 2016-06-25T05:55
By Dora
at 2016-06-25T12:19
at 2016-06-25T12:19
By Hedda
at 2016-06-30T07:18
at 2016-06-30T07:18
By George
at 2016-06-30T12:33
at 2016-06-30T12:33
By Olive
at 2016-07-03T00:03
at 2016-07-03T00:03
By Bennie
at 2016-07-05T13:18
at 2016-07-05T13:18
By Hedda
at 2016-07-06T13:13
at 2016-07-06T13:13
By William
at 2016-07-10T13:32
at 2016-07-10T13:32
By Regina
at 2016-07-11T00:27
at 2016-07-11T00:27
By Faithe
at 2016-07-14T07:29
at 2016-07-14T07:29
By Ina
at 2016-07-17T13:30
at 2016-07-17T13:30
By Ursula
at 2016-07-18T21:22
at 2016-07-18T21:22
By Joseph
at 2016-07-19T17:38
at 2016-07-19T17:38
By Yuri
at 2016-07-23T21:29
at 2016-07-23T21:29
By Sarah
at 2016-07-24T03:51
at 2016-07-24T03:51
Related Posts
僱主這樣鑽漏洞 打工族時薪打9折竟合法
By Kelly
at 2016-06-11T15:02
at 2016-06-11T15:02
僱主這樣鑽漏洞 打工族時薪打9折竟合法
By Valerie
at 2016-06-11T13:51
at 2016-06-11T13:51
鴻海招日文人才 電話接到手軟
By Frederic
at 2016-06-11T12:39
at 2016-06-11T12:39
該如何跟老闆談條件呢?
By Tracy
at 2016-06-11T11:33
at 2016-06-11T11:33
Re: [心得] 台中美髮業難道都這麼低薪嗎
By Victoria
at 2016-06-10T23:00
at 2016-06-10T23:00