剛做三個月，提離職老闆說不准 - 離職

※ 引述《knives ()》之銘言：
: 目前 在新公司 才做滿 三個月
: 覺得公司很糟， 一個人要做很多打雜的事，跟當初講好的不一樣
: 所以上週五跟公司提離職，因為 公司負責後端的人只有我一個
: 老闆希望能撐到月底，等他找到人，然後再花一週跟他交接
: 請問我該怎麼辦，照勞基法公事公辦嗎

說實在的台灣慣老闆很愛說

你現在這樣就離職很不負責

但想想又不是今天說要走明天就走

已經有提早預告了！！
（所以信件上的時間很重要，一定要留底）

老闆在說完不負責後又會緊接著說

那你至少留到xxx時候吧
或者說
你至少留到我找到人吧

這時候真的要想想平常老闆對你怎樣了

如果是好老闆好主管

多留半個月當幫忙，又有薪水

就當作人情

如果老闆平常就是講話出爾反爾又盡情壓搾

說真的完全不用考慮留了！！

為什麼要幫他？你有欠他什麼嗎？

我自己遇過也聽過很多

受不了人情壓力

就留下來幾個星期的

不僅浪費時間跟老闆的關係也不會變為好聚好散

而是在你答應他之後，找到新人了，交接了

就開始數落、冷言冷語、壓榨，各種羞辱之能事

到最後真是後悔答應，不僅浪費時間，還搞得自己一點尊嚴都沒有

所以多留或否，我自己的原則是看老闆平常怎麼對我的

要是平常工作量大福利又差

那就快溜吧

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