創造價值 再來談薪水 - 離職

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創造價值 再來談薪水

【經濟日報╱潘俊琳】
2014.04.01 03:30 am

研究所畢業剛踏入社會那年，淑貞剛好碰到2008年的金融海嘯，她花了半年的時間找工作
，好不容易一家傳播公司願意聘用她，月薪3萬5,000元，至今已經快六年了，她的薪水從
未調整。由於男朋友的狀況跟她差不多，因此兩個快要邁入35歲的人，至今不敢結婚，也
不知道未來在哪裡？

志明原本從事會計工作，現年40歲的他，剛進到公司時薪水每年往上調，到了4萬5,000元
後，就凍薪至今。而他的記帳工作，因為大量採用電腦，原本將近10個人的小組，現在只
剩下他跟組長兩人。他從不敢抱怨，因為現在的年輕人，都比他會用電腦，而且薪水更便
宜，因此就算凍薪，他都不敢輕言離職，結婚多年也只敢生一個小孩。

根據主計處的統計，去年1到8月受僱員工，計入物價後的實質平均薪資（含獎金）為
46,111元，比前一年減438元，倒退回16年前水準。此外，全國有將近357萬民眾，月薪低
於3萬元，比例占了41.6%。


什麼都漲 就薪水不漲

「低薪國恥論」之前引起各界討論，除了低薪，台灣多年來也面臨凍薪的問題。在什麼都
漲只有薪水不漲的現況下，年輕人不敢婚、不敢生，少子高齡讓台灣的未來更加險峻。

根據中華經濟研究院的調查顯示，2013年全年經濟成長率為1.72％，較2012年的1.48％，
僅成長0.24個百分點。其中，民間消費成長1.27 ％，民間投資增加5.33％。

這表示台灣的經濟雖然不振，但總體來說還是成長，對於成長的部分，勞方的說法是被無
良老闆整碗捧去，可說是壓榨勞工所得。

對此，之初創投合夥人林之晨表示，台灣過去幾年的經濟成長，「動力來自於生產器具的
自動化，而不是來自於人力素質的提升」。

也就是說，自動化設備和電腦的生產力，取代了部分人工的「勞力」，但在知識經濟時代
，需要的是「腦力」，腦力的價值在於創新，懂得運用知識去創造價值。現在的職人，已
經無法憑勞力、比工時、比資深，去提升自己的薪水。


教育體系 跟不上時代

林之晨說，一條自動化的生產線，可以取代數十人的工作，兩、三台電腦也可以取代整組
人的會計工作，有太多的工作機會被機器和電腦取代。

但是我們的教育還停留在「工業化的時代」，以教育製造業的人才為主。像是大學的會計
系還在教記帳，但現在那裡還有手工記帳的工作？因此，我們的教育必須要轉型，教育知
識經濟時代的人才，否則薪水很難有上漲的空間。

林之晨表示，知識經濟時代需要的人才，是懂得「運用知識去創造價值」的人，也就是要
用腦力去取代勞力。

好比傳統的零售業，是人站在櫃台後面收錢，用勞力去進貨、上架。到了知識經濟時代，
還在用勞力當店員的人，薪水當然不高。

但是懂得架設電子商務平台，寫程式讓網站的購物體驗更流暢，物流、金流更便利的人，
同樣是做零售業，卻可以賺大錢。

教授成功企業案例的夢想學校創辦人王文華指出，低薪和凍薪的確讓年輕人很悶。但是不
論是做為員工或是企業主，能夠調薪的重點，在於是否在工作崗位上「創造出價值」，如
果只是每天完成例行性的工作，卻沒有創造出價值，當然沒有本錢談加薪。


自我充實 才有本錢爭

凍薪或低薪，大家講的都是「價錢」，卻沒有思考到「價值」。價錢只是價值的投射，就
如同企業如果沒有創造價值，就沒有資格談漲價；員工如果沒有創造自我價值，也就沒有
立足點談加薪。

王文華以一樁併購案為例表示，LINE的母公司韓國NAVER收購台灣新創公司「走著瞧
Gogolook」，走著瞧是成立於2012年的年輕公司，其產品「WhosCall」是一個能夠提供陌
生來電辨識，與簡訊封鎖等服務的行動應用。

這項關鍵「價值」讓他們成立一年多，就創造出新台幣 5.29億元的「價錢」。

王文華說，走著瞧的三位創辦人都是三十世代的年輕人，他們都沒有被22K的低薪和凍薪
給綁住，因為他們創造出價值，所以價錢驚人。

現在大環境的確不好，但王文華說，先不要去怪大環境和老闆，先看看自己的小環境，看
能不能改變自己，這才是有建設性的思考。畢竟悔恨、感嘆、抱怨，都只是圖一時的爽快
，沒有辦法解決問題。

在這個新時代，年輕人要思考的是自我價值，如果一直拘泥於現在被凍住的薪水，那就是
本末倒置。

【2014/04/01 經濟日報】@ http://udn.com/

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