這文有點長，請見諒..
去年因為人生規劃，我離開了待了六年的公司，
後來來到現在上班的公司，辦公室環境佳，待遇不錯，公司穩定成長中，
預計要上櫃上市...
但我提離職了，真實離職原由如下:
坐在我隔壁負責帶我的女性前輩，
心情好時經過我背後就來一掌或是用力晃動我座椅後背，然後哈哈哈笑，
不爽時椅子就嚕過來伸手巴我手臂或大腿，或用腳踹我，然後她就會說"宋啦"
因為她的人生遭遇有點曲折，剛開始我體諒她情緒起伏大，想要找宣洩出口，
而且公司同事及上司老闆因為她的遭遇，對她都多所包容同情，
她的任何差錯都會被自動合理化，
但是因為天天被整的是我，也曾因為被她從背後打到跑去廁吐過幾次，
就跟她反映過請她不要這樣，而且單位主管終於有發現異樣不妥當了，請她克制，
雖然他節制了，但卻在工作業務上極其刁難，
也改用大口吐氣吹氣向我，
第一次我傻眼問她在幹嘛，她說看我皺眉頭很有趣.....無言了....
我本來想說好歹要忍受一年，但是每天被惡氣攻擊，真的投降了...
這個職缺開缺2年，流動率蠻高的，在ERP上查詢的到活動紀錄的前人有4個，
我是第5個，待了9個月，是史上最久的了...
提離職面談時主管說他真的想不透為什麼這個缺流動率這麼高，
還說之前離職的人們都是哭著跟他提離職，哭得唏哩嘩啦講不出所以然，
唯有我鎮定冷靜地提..
然後我開始找工作了...
也有約了幾個面試，
但是我一直苦思不得要怎麼闡述離職原因較為妥當，
老實講的話不知道面試官會不會覺得是我個人問題，
但又想不出能用甚麼原因....
長長一篇文...
重點是..
我是真的不知道要怎麼包裝離職原因，
懇請大家能夠給予意見指教，謝謝..
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