※ [本文轉錄自 Gossiping 看板]
作者: qgray (菸蒂 散落一地) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 力搏金融海嘯 台灣女性出頭天
時間: Sun Jan 10 13:25:56 2010
http://tinyurl.com/yk7btek
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100110/4/1yin6.html
力搏金融海嘯 台灣女性出頭天
中時 更新日期:"2010/01/10 02:25" 張舒婷、洪正吉、王莫昀／台北報導
女人當家▲據主計處調查，近卅三年來，台灣女性勞動參與率上揚、男性卻下滑，呈現男
消女長趨勢，其中以金融與房仲業女性從業人員比率最高。圖為銀行行員們親切地為顧客
服務。（劉宗龍攝）
中國時報【張舒婷、洪正吉、王莫昀／台北報導】
二十一世紀，女人出頭天，經過金融海嘯後，台灣就業市場「女力」崛起。主計處統計，
近卅二年來，女性勞動參與率從四二％，成長至去年已近五○％，反觀男性，則從近七八
％跌至不到六七％；金融海嘯爆發後，國內失業率飆升，但去年女性參勞率下滑幅度比男
性勞參率還要輕微。
金管會統計，國內金融界女性佔比已超過六成，儘管董、總仍是男性天下，但金融海嘯後
，女性晉陞一級主管已成趨勢。
近年來，由於男性青年就學率提升、因老年化而提早退休，以及女性教育水平提升、子女
數減少、家庭設備現代化等因素，兩性勞參率差距已拉近。
儘管「男主外、女主內」刻板印象，導致婦女勞參率始終低於男性，但不論國內外，這種
現象都將開始扭轉。以英國為例，男性在職率由一九七一年的九二％滑落至七五％，女性
則由五六％升至六九％。
職場男消女長 漸撐起半邊天
國內金融界向來陽剛味很重，不過女性高階主管已經越來越多，例如銀行公會理事長張秀
蓮、中國人壽總經理郭瑜玲、兆豐國際投信總經理孫蘭英、摩根富林明台灣區負責人兼投
信總經理高桂卿、摩根富林明投顧總經理石恬華等人，均是被賦予重任的女性主管。
二○○八年九月金融海嘯爆發，衝擊台灣金融業，張秀蓮被銀行業推舉為銀行公會理事
長，領導國內銀行業度過金融海嘯危機。
在房地產業亦是陽剛味十足的行業，去年在金融海嘯衝擊下，國揚總經理彭邵齡、信義房
屋人資長黃慧珠卻因為協助公司渡過難關，表現反而更為亮眼。被喻為遠雄集團超級吸金
機、曾在四十分鐘內賣掉逾八億房子的遠雄房屋副總張麗蓉；長袖善舞、有效開發國際客
源的仲量聯行副總吳瑤華，都是業界知名狠角色。
前ＩＢＭ人力資源部副總經理的黃慧珠，目前是信義房屋人資長，惟到任月餘，便遇上金
融海嘯，黃慧珠不但未將壓力轉嫁到員工身上，還提出「樂活工作店」計畫，週一至週四
，員工可以晚上班一小時，上午十時到班即可。
金融房地產 打破天花板效應
如此一來，女性員工可以為家人準備一頓豐盛的早餐，男性員工可以當子女學校的「交通
爸爸」，人性化管理，進一步凝聚員工向心力，在金融海嘯發生後，房仲業員工大搬風之
際，信義房屋員工離職率不增反減。
雖然越來越多女性出頭天，開始踏上廚房以外的舞台，但職業婦女，仍難脫離「玻璃天花
板效應（Glass Ceiling Effect）」困境。在政府部門中，職場上的高官，男性仍多於女
性，女人的陞遷之路，極容易遇阻。
銓敘部去年七月報告指出，簡任人員的女性比例比九十年底增加六．六七％，天花板效應
雖稍有減緩，但全國高官仍是男多於女，「職務和官等越高，女性人數越少」情形始終存
在，以政務人員為例，女性主管只佔一成五。
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作者: qgray (菸蒂 散落一地) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 力搏金融海嘯 台灣女性出頭天
時間: Sun Jan 10 13:25:56 2010
http://tinyurl.com/yk7btek
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100110/4/1yin6.html
力搏金融海嘯 台灣女性出頭天
中時 更新日期:"2010/01/10 02:25" 張舒婷、洪正吉、王莫昀／台北報導
女人當家▲據主計處調查，近卅三年來，台灣女性勞動參與率上揚、男性卻下滑，呈現男
消女長趨勢，其中以金融與房仲業女性從業人員比率最高。圖為銀行行員們親切地為顧客
服務。（劉宗龍攝）
中國時報【張舒婷、洪正吉、王莫昀／台北報導】
二十一世紀，女人出頭天，經過金融海嘯後，台灣就業市場「女力」崛起。主計處統計，
近卅二年來，女性勞動參與率從四二％，成長至去年已近五○％，反觀男性，則從近七八
％跌至不到六七％；金融海嘯爆發後，國內失業率飆升，但去年女性參勞率下滑幅度比男
性勞參率還要輕微。
金管會統計，國內金融界女性佔比已超過六成，儘管董、總仍是男性天下，但金融海嘯後
，女性晉陞一級主管已成趨勢。
近年來，由於男性青年就學率提升、因老年化而提早退休，以及女性教育水平提升、子女
數減少、家庭設備現代化等因素，兩性勞參率差距已拉近。
儘管「男主外、女主內」刻板印象，導致婦女勞參率始終低於男性，但不論國內外，這種
現象都將開始扭轉。以英國為例，男性在職率由一九七一年的九二％滑落至七五％，女性
則由五六％升至六九％。
職場男消女長 漸撐起半邊天
國內金融界向來陽剛味很重，不過女性高階主管已經越來越多，例如銀行公會理事長張秀
蓮、中國人壽總經理郭瑜玲、兆豐國際投信總經理孫蘭英、摩根富林明台灣區負責人兼投
信總經理高桂卿、摩根富林明投顧總經理石恬華等人，均是被賦予重任的女性主管。
二○○八年九月金融海嘯爆發，衝擊台灣金融業，張秀蓮被銀行業推舉為銀行公會理事
長，領導國內銀行業度過金融海嘯危機。
在房地產業亦是陽剛味十足的行業，去年在金融海嘯衝擊下，國揚總經理彭邵齡、信義房
屋人資長黃慧珠卻因為協助公司渡過難關，表現反而更為亮眼。被喻為遠雄集團超級吸金
機、曾在四十分鐘內賣掉逾八億房子的遠雄房屋副總張麗蓉；長袖善舞、有效開發國際客
源的仲量聯行副總吳瑤華，都是業界知名狠角色。
前ＩＢＭ人力資源部副總經理的黃慧珠，目前是信義房屋人資長，惟到任月餘，便遇上金
融海嘯，黃慧珠不但未將壓力轉嫁到員工身上，還提出「樂活工作店」計畫，週一至週四
，員工可以晚上班一小時，上午十時到班即可。
金融房地產 打破天花板效應
如此一來，女性員工可以為家人準備一頓豐盛的早餐，男性員工可以當子女學校的「交通
爸爸」，人性化管理，進一步凝聚員工向心力，在金融海嘯發生後，房仲業員工大搬風之
際，信義房屋員工離職率不增反減。
雖然越來越多女性出頭天，開始踏上廚房以外的舞台，但職業婦女，仍難脫離「玻璃天花
板效應（Glass Ceiling Effect）」困境。在政府部門中，職場上的高官，男性仍多於女
性，女人的陞遷之路，極容易遇阻。
銓敘部去年七月報告指出，簡任人員的女性比例比九十年底增加六．六七％，天花板效應
雖稍有減緩，但全國高官仍是男多於女，「職務和官等越高，女性人數越少」情形始終存
在，以政務人員為例，女性主管只佔一成五。
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