※ 引述《KOALA5 (YUN)》之銘言:
: 面試好幾間,幾乎都會問是否可配合加班
: 但會問加班的大部份也都是大公司(代表訂單量大嘛)
: 加班不給加班費的也不在少數
: 但想想,這間公司會常加班不就代表人力是吃緊不足的嗎,不然為何會搞到加班
不是 加班是有很多因素造成的
1.台灣企業都是拚摳死當 用4個人做6人事 再精進成 3個 2個
要靠加班撐下這些人員不足的產能 公司才有競爭力
才能低價搶標 拿下一個客戶來做
2.基於摳死當 公司得設備流程也不會用太好的 會配爛爛便宜堪用的給你
設備爛產能就低 所以要靠加班來補產量
3.做三年後 部門有個科長缺 你的競爭對手天天晚上九點多才走
一副很認真樣在公司弄東西 跟主管討論案子
你不加班裝認真 每天準時下班 你說主管老闆會升誰??
: 所以一間真的人力調配適當的公司,應該是可讓員工正常時間下班啊
: 在鬼島工作,難道加班是正常現象嗎
: 試問大家,怎樣的加班是你可接受的呢?
正常 不加班的才是有問題的公司
只要加班費或獎金、薪水有給到位 不要爆肝到太誇張影響健康 都可以接受
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: 面試好幾間,幾乎都會問是否可配合加班
: 但會問加班的大部份也都是大公司(代表訂單量大嘛)
: 加班不給加班費的也不在少數
: 但想想,這間公司會常加班不就代表人力是吃緊不足的嗎,不然為何會搞到加班
不是 加班是有很多因素造成的
1.台灣企業都是拚摳死當 用4個人做6人事 再精進成 3個 2個
要靠加班撐下這些人員不足的產能 公司才有競爭力
才能低價搶標 拿下一個客戶來做
2.基於摳死當 公司得設備流程也不會用太好的 會配爛爛便宜堪用的給你
設備爛產能就低 所以要靠加班來補產量
3.做三年後 部門有個科長缺 你的競爭對手天天晚上九點多才走
一副很認真樣在公司弄東西 跟主管討論案子
你不加班裝認真 每天準時下班 你說主管老闆會升誰??
: 所以一間真的人力調配適當的公司,應該是可讓員工正常時間下班啊
: 在鬼島工作,難道加班是正常現象嗎
: 試問大家,怎樣的加班是你可接受的呢?
正常 不加班的才是有問題的公司
只要加班費或獎金、薪水有給到位 不要爆肝到太誇張影響健康 都可以接受
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